umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HR och sociala medier.: En kartläggning över hur sociala medier används i HR-processer.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ett ökat användande av sociala medier har möjliggjort en ny arena för HR-funktioner och deras arbete med HR-frågor. Då det idag finns ytterst lite forskning inom området upplevde vi det intressant att studera hur sociala medier används inom HR-funktioner samt eventuella egenskaper som påverkar arbete med olika HR-processer. Vi valde att konstruera en webbankät med syftet att kartlägga användandet och erfarenheter bland HR-funktioner. Enkäten skickades ut till 113 HR-funktioner runt om i Sverige och vi erhöll 42 svar. Respondenternas samlade svar visade att ungefär lika många använde respektive använde inte sociala medier i sitt HR-arbete. Där sociala medier förekom användes de främst inom rekryteringsprocessen och i arbetet med att attrahera nya medarbetare. Egenskaper hos social medier som våra respondenter uppfattade hade en positiv inverkan på arbetet med HR-processer, var dess låga kostnad, möjligheten att nå en bred målgrupp snabbt samt att verktyget är lättillgängligt. Hos de respondenter som inte använde sociala medier visade det sig att en tveksamhet och osäkerhet förekom, detta över vad sociala medier verkligen kunde bidra med och tillföra. Forskningen på området som har visat sig vara mycket knapp, har förmedlat två perspektiv. Det ena att det finns många fördelar med att våga kliva upp ett steg och försöka dra nytta av sociala medier i HR-arbetet. Men att ett kritiskt förhållningssätt till användandet av sociala medier i HR-processer bör förekomma. I våra slutsatser tar vi upp hur studien visat att det finns så väl möjligheter som svårigheter gällande sociala medier som ett kompletterande verktyg i HR-processer. Dock upplever vi att sociala medier kommit för att stanna vilket medfört ett nytt sätt för HR-funktionen att hämta och ge information.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
Keyword [sv]
Sociala medier, Sociala nätverk, HR-processer, kommunikation
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-66711OAI: oai:DiVA.org:umu-66711DiVA: diva2:608761
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2013-03-01 Created: 2013-03-01 Last updated: 2013-03-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

HR och sociala medier.(981 kB)194 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 981 kBChecksum SHA-512
1f2d7279b023bf3dcd8f034f3ea9b5121251851570cc1e9c12dc2ab1f6113e617cc453ee9cda08447c84a2563d3a5dfc1b934ae58fffd16250fe77d3aaa9e75f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 194 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 239 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf