umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Erfarenheter av arbetet bland nyutbildade sjukgymnaster: Analyser gjorda med The Effort-Reward Imbalance questionnaire
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Community Medicine and Rehabilitation, Physiotherapy.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Arbetsrelaterad stress är det näst vanligaste hälsohotet från arbetsmiljön i Europa. Speciellt en hög ansträngningsnivå och låg yrkesmässig belöning har satts i samband med ohälsa. Målet med den här studien är att undersöka nyutbildade sjukgymnasters upplevelser av arbetet med fokus på arbetsrelaterad ansträngning och belöning utifrån The Effort-Reward Imbalance questionnaire (ERI).

Metod: Jämförelser mellan kön och olika arbetssektorer hos 169 sjukgymnaster studerades utifrån ERI. Även samband mellan ERI och hur sjukgymnasterna trivdes med arbetet, upplevde organisationen/arbetsledningen, ansåg sig ha möjlighet att arbeta självständigt, studerades.

Resultat: Kvinnorna rapporterade en högre andel reward än männen( p=0,009). Sjukgymnaster inom den privata sektorn upplevde en högre andel reward jämfört med de inom den offentliga sektorn(p=0,029). Andelen upplevd reward var signifikant lägre om sjukgymnasterna gett ett negativt svar på någon av frågorna som rörde upplevelsen av arbetet (p=0,000-0,011). En negativ syn på organisation/arbetsledning kunde också kopplas till en ökad risk för ERI.

Slutsats: Eftersom sjukgymnasterna som rapporterade en negativ bild av organisationen och arbetsledningen sågs ha en ökad risk för ERI, bör åtgärder som minskar stress därifrån vidtas i första hand. Då även individuella karakteristiska påverkar i sammanhanget behöver också ytterligare faktorer utvärderas för att hitta en optimal arbetsstress minimerande strategi.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 18 p.
Keyword [sv]
Effort, reward, overcommitment, ERI, sjukgymnaster, arbetsrelaterad stress
National Category
Physiotherapy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-66751OAI: oai:DiVA.org:umu-66751DiVA: diva2:609236
Educational program
Master's Programme in Physiotherapy
Uppsok
Medicine
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-04-23 Created: 2013-03-04 Last updated: 2013-04-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Physiotherapy
Physiotherapy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 49 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf