umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HR-funktionens roll i skapandet av nöjda medarbetare.: – En studie om medarbetartrivseln på två företag i Sverige.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I vår studie utgår vi ifrån Universums undersökning av ”Sveriges bästa arbetsgivare 2012” och vi har intervjuat de som arbetar på HR-funktionen (Human resources) på Svensk fastighetsförmedling och på Sogeti. Syftet med denna studie var att undersöka om och i sådana fall vad personalen på respektive HR-funktion bidrar med i skapandet av medarbetartrivsel. Vi genomförde fem semistrukturerade intervjuer på vardera företags huvudkontor. Studiens resultat visar att HR-funktionerna arbetar strategiskt med HR-arbetet medan cheferna på respektive kontor och butik arbetar med det praktiska HR-arbetet. Resultatet visar även att HR-funktionen har en betydande roll för företagets effektivitet och lönsamhet då deras arbete påverkar medarbetarna som i sin tur är avgörande för organisationens framgång. Själva begreppet medarbetartrivsel är något som varken Svensk fastighetsförmedling eller Sogeti använder sig av utan de benämner ämnet med begrepp som attrahera - behålla respektive sedd - hörd - bekräftad. Utifrån respondenternas svar utformade vi resultatet i fyra teman som var aktuella både på Sogeti och på Svensk fastighetsförmedling. Dessa var definition medarbetartrivsel, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och trygghet. En av våra slutsatser är att trots att varken HR-funktionen på Sogeti eller Svensk fastighetsförmedling arbetar med det praktiska HR-arbetet utan endast arbetar på strategisk nivå så är de oumbärliga i organisationen då de tar fram processer och metoder till personalarbetet för cheferna att nyttja.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
medarbetartrivsel, ledarskap, trygghet och utvecklingsmöjligheter
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-86433OAI: oai:DiVA.org:umu-86433DiVA: diva2:699080
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2014-02-26 Created: 2014-02-26 Last updated: 2015-04-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 200 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf