umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Konsten att tillvarata medarbetares idéer.: En kvantitativ studie om förslagsverksamhet på ett företag inom detaljhandeln.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

På grund av hård konkurrens på marknaden ställs det idag höga krav på att organisationer tar till vara på personalens kompetens. Detta för att ständigt utveckla, effektivisera och förbättra arbetssätt och produkter. Personalen är en källa till utveckling av idéer och förslag och för att kunna nyttja detta är det av vikt att det finns ett väl utvecklat förslagssystem i organisationen. Forskning visar att olika faktorer i arbetsklimatet så som ledarskap och återkoppling påverkar huruvida medarbetare tenderar att kommunicera sina idéer och förslag. Studien genomfördes på ett svenskt företag inom detaljhandeln som ett underlag för en utveckling av ett allmänt förslagssystem. Syftet var att kartlägga relevanta förutsättningar för en förslagsverksamhets framgång med fokus på medarbetares framförande av idéer och förslag. Vidare var syftet att undersöka dessa förutsättningars förekomst på Företag X. Undersökningen var kvantitativ och genomfördes med hjälp av enkäter vilka skickades ut till ca 140 underställda medarbetare i butiker på företaget. Resultatet av undersökningen visade att respondenterna upplever att klimatet på företaget är kreativitetsfrämjande och att det finns en hög tillit till chef och kollegor. De flesta av respondenterna uppgav att de väljer att framföra sina förslag. Vidare visade resultatet att respondenterna även upplever en hög grad av idéstöd och frihet, vilka är faktorer som påverkar kreativitet och kommunikation av idéer. Slutsatsen av studien var att ett kreativt arbetsklimat påverkar förslagsframförande i positiv riktning. Vidare finns det goda förutsättningar för att införa ett förslagssystem på Företaget X.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
förslagsverksamhet, förslagssystem, kreativitet, organisationsklimat, ledarskap, belöning, återkoppling
National Category
Social Sciences Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-86767OAI: oai:DiVA.org:umu-86767DiVA: diva2:703867
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2014-03-10 Created: 2014-03-10 Last updated: 2015-04-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Social SciencesSociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 87 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf