umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstagare av vår tid.: En kartläggande studie över vad nästa generation arbetstagare inom bristyrken värderar som viktigt hos sin framtida arbetsgivare.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

På den svenska arbetsmarknaden pågår det en generationsväxling för fullt. En förändring som kommer bli kännbar för landets arbetsgivare. För första gången på lång tid är det fler antal arbetstagare som beräknas lämna arbetslivet än de som tillträder. Arbetsgivare inom vissa sektorer och yrkeskategorier förutspås drabbas hårdare än andra och det kommer råda en brist på kompetent personal att rekrytera. Att attrahera och rekrytera nästa generation bestående av 80- och 90-talister, kommer därmed vara av avgörande karaktär för dessa arbetsgivare. För dem är det betydande att lära känna nästa generation och skapa en förståelse över vad de värdesätter hos en arbetsgivare för att kunna möta deras krav. Syftet med denna studie är att genom en kvantitativ enkätstudie skapa en förståelse över vad nästa generation inom två bristyrken värdesätter hos sin framtida arbetsgivare, samt vilka tillvägagångsätt de använder sig av när de söker jobb. Det för att undersöka hur den uppmålade bilden av nästa generation arbetstagare återspeglas bland studiens deltagare. Respondenterna, studenter vid Umeå universitet har fått skatta på skalan 1-5 vad de anser som viktigt hos deras framtida arbetsgivare, samt angett tidigare och framtida tillvägagångssätt vid arbetssökande. Resultatet visar på att nästa generation inom bristyrken till viss del stämmer in på tidigare forskning men att de även värderar faktorer som enligt teoretiska generationsindelningar hör till vad äldre generationer anser som viktigt. Individer från nästa generation inom bristyrken har en önskan om ett arbete där de kan förverkliga sig själv samtidigt som de har goda sociala relationer på en arbetsplats där de erhåller en trygg anställning.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
Generationsväxling, bristyrken, nästa generation, värderingar, samhällsförändringar, arbetsmarknad.
National Category
Social Sciences Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-86966OAI: oai:DiVA.org:umu-86966DiVA: diva2:705204
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2014-03-14 Created: 2014-03-14 Last updated: 2014-03-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Social SciencesSociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 145 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf