umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad krävs av en mellanchef inom en politiskt styrd organisation?: - En kvalitativ studie om rektorers och förskolechefers kravsituation inom Skellefteå Kommun.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att rekrytera en mellanchef är bland det viktigaste en organisation kan göra. Forskning visar att inom skolans värld där denna studie är utförd ligger ansvar över allt ifrån studieprestationer till arbetsmiljö och fastighetsfrågor på mellanchefen. Utifrån detta uppkom idén och tanken att utforma en kravprofil för kommande rekryteringar inom Skol- och kulturkontoret i Skellefteå. Detta är en kvalitativ intervjustudie där fyra informanter inledningsvis intervjuats för att skapa en grundläggande kunskap och förförståelse kring de krav som ställs uppifrån. Sedan förbereddes och genomfördes fem respondentintervjuer. Detta upplägg grundar sig i att fullfölja det hermeneutiska förhållningssätt som varit grunden i arbetet. Uppsatsen är tänkt som en förstudie till ett kommande rekryterings-/chefsprogram där mellanchefernas kravsituation och tidigare rekryteringsförfarande har legat i fokus. Slutsatsen i denna studie visar att det uppdrag som mellancheferna utför på papparet kräver någon form av supermänniska som inte existerar. Inför framtida rekryteringar bör arbetsgivaren gå djupare och skaffa sig en förståelse för arbetsuppgifterna och hitta någon som verkligen vet vad rollen som ledare inom skolan betyder. I studien förs också ett resonemang kring vilken typ av rekrytering som är att föredra i jämförelsen intern mot extern. Studiens resultat visar tydligt att man alltid bör satsa på en extern rekrytering. Under studiens genomförande framkom också en fundering huruvida man är född till att bli ledare eller om det är något som kan utvecklas med tiden. Inom skolan är mönstret tydligt, de allra flesta som är och blir rektorer och förskolechefer har en bakgrund i denna miljö sedan tidigare.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
Ledarskap, rekrytering, introduktion, kravprofil
National Category
Social Sciences Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-86967OAI: oai:DiVA.org:umu-86967DiVA: diva2:705217
External cooperation
Skellefteå kommun
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2014-03-14 Created: 2014-03-14 Last updated: 2014-05-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Social SciencesSociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 79 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf