umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation i kommunalintraprenad- respektive ickeintraprenadverksamhet.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

För att organisationer av idag ska kunna vara framgångsrika, och attrahera och behålla kompetent personal, är en viktig pusselbit att medarbetarna känner sig motiverade till sitt arbete. En definition av ordet motivation lyder: ”det som påverkar styrka, riktning och uthållighet i det mänskliga beteendet”. Ur ett organisationsperspektiv skulle det därför kunna vara av intresse att undersöka vad som påverkar motivationen, för att därmed kunna påverka medarbetarnas beteende. Vad är det då medarbetarna ser skapa motivation, och skiljer sig detta åt beroende på vilken driftsform verksamheten har (intraprenad eller icke intraprenad)? Intraprenad som driftsform förväntas påverka medarbetarnas delaktighet, arbetstillfredsställelse och utvecklingsmöjligheter. För att undersöka detta i offentlig sektor har intervjuer har genomförts i Vännäs kommun inom barn- och utbildningsförvaltningens verksamhetsområde. Medarbetare vid enarbetsenhet som drivs som intraprenad samt vid en enhet som inte drivs som intraprenad har intervjuats, för att undersöka just detta; vad de ser skapamotivation i arbetet. Resultatet utgörs av de bland respondenterna gemensammauppfattningarna om vad som skapar motivation i arbetet. Vid såväl intraprenad som icke-intraprenadenheten visade sig följande faktorer påverka motivationen: arbetets utformning, arbetskamrater, barnen, samt chef. Vad respondenterna vidintraprenadenheten nämner, till skillnad från respondenterna vid icke-intraprenadenheten, är en möjlighet att vara delaktig och påverka hur resurserna i verksamheten ska fördelas, samt att det bland medarbetarna finns gemensamma ledord som en grund till ett gemensamt förhållningssätt. En viss skillnad skulle därmed kunna skönjas i fråga om vad medarbetarna ser skapa motivation i arbetet arbetsenheterna emellan.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
National Category
Social Sciences Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-86970OAI: oai:DiVA.org:umu-86970DiVA: diva2:705233
External cooperation
Vännäs kommun
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2014-03-14 Created: 2014-03-14 Last updated: 2014-05-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Motivation i kommunal intraprenad- respektive ickeintraprenadverksamhet.(473 kB)129 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 473 kBChecksum SHA-512
66b07e33ce14330baeaf71c3962bfe406be3f851ed3849f281d98484bd5b459062d257ae3779957ebdb33d497e3cfd183e14d7fb4ca84dc412ef49f6c4588298
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Social SciencesSociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 129 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 166 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf