umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation av flexibla arbetsvillkor?: En kvalitativ studie om Rekordgenerationen, Generation X och Generation Y
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå School of Business and Economics (USBE), Business Administration.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Flexibilitet utgör idag en generell trend inom organisationer vilken förändrat arbetets villkor och ökat kravet på självständighet för arbetstagare oberoende av verksamhet och bransch. Forskning visar att det finns ett positivt samband mellan flexibla arbetsvillkor och den anställdes arbetsmotivation. Eftersom människorna i en organisation i många fall utgör den viktigaste resursen är det viktigt ur konkurrenssynpunkt att arbetsgivaren utformar arbetet på ett sätt som genererar arbetsmotivation hos den anställde och därmed bättre prestationer. Vad en individ motiveras av har dock enligt tidigare forskning visat sig skilja åt bland annat beroende på dennes generationstillhörighet. Därav är det av intresse att öka förståelsen för hur olika generationers arbetstagare upplever att de flexibla arbetsvillkoren inverkar på deras arbetsmotivation. Tidigare forskning har inte förenat arbetsmotivation, flexibla arbetsvillkor och generationstillhörighet vilket utgör forskningsgapet studiens teoretiska bidrag ämnar fylla.  

 

För att uppnå denna ökade förståelse sammanställdes och analyserades material insamlat genom tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer med fyra individer från de tre för studien intressanta generationerna; Rekordgenerationen, Generation X och Generation Y. Studien ämnar kombinera det deduktiva och induktiva angreppsättet genom att utgå från teorier som förklarar arbetsmotivation, hur flexibla arbetsvillkor påverkar individens beslutsfrihet och vilka värderingar som karaktäriserar de olika generationerna. Vidareutveckling av teorierna ämnar uppnås genom att relatera empirin till den teoretiska referensramen och utifrån de mönster och samband som framträder få fördjupad kunskap om de för studien relevanta forskningsområdena.

 

Studiens slutsatser bekräftar tidigare forskning angående att flexibla arbetsvillkor inverkar positivt på den anställdes upplevda arbetsmotivation då detta är något samtliga generationer uppvisar. På vilket sätt de flexibla arbetsvillkoren påverkar arbetsmotivationen ser dock olika ut mellan generationerna med avseende på aspekterna; sociala aspekter, fritid och gränslöshet, självbestämmande och beslutsfrihet, återkoppling samt meningsfullhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 90 p.
Keyword [sv]
Rekordgenerationen, Generation X, Generation Y, arbetsmotivation, flexibla arbetsvillkor
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-90002OAI: oai:DiVA.org:umu-90002DiVA: diva2:725592
Educational program
Study Programme in Business Administration and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-06-23 Created: 2014-06-16 Last updated: 2014-06-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetsmotivation av flexibla arbetsvillkor?(1479 kB)249 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1479 kBChecksum SHA-512
ea34843f876f7c42e8234ad460e147ea3df1fcdc482cbad7e3af056e8ed1e37226eb9fd65c40e404b8c7b0f714108d639e9d42d7579716c9d5fa70f3a2fe7e50
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 249 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 196 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf