umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Om två råd blir ett
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)In: Att bryta innanförskapet: Kritiska perspektiv på jämställdhet och mångfald i akademin / [ed] Kerstin Sandell, Göteborg Stockholm: Makadam Förlag, 2014, 144-169 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Väsentliga delar av arbetet mot diskriminering och främjandet av lika rättigheter vid de svenska lärosätena sker i råd, vars uppdrag är att vara närmast rådgivande och beredande organ till rektor och ledningsstab. Datamaterial för denna artikel består av 28 intervjuer med ledamöter i jämställdhetsråd och råd för social och etnisk mångfald vid tre svenska lärosäten. En trend förefaller vara att dessa råd slås samman eller att diskussioner kring en eventuell sammanslagning förs. Med bakgrund av dessa förändringar återfinns tre ståndpunkter bland rådens ledamöter. I de två första, Risk för jämställdhetsråden och Risk för båda råden, synliggörs ett grundläggande antagande om att frågan om kön och jämställdhet är särskild i relation till de övriga diskrimineringsgrunderna och på så sätt blir överordnad de övriga, vilket skapar en exkluderande mekanism. I den tredje ståndpunkten, Bättre för båda råden, framställs frågan om kön och jämställdhet som likställd övriga diskrimineringsgrunder vilket utmanar normen och följaktligen skapar en inkluderande mekanism. Ståndpunkterna bygger på marknadsekonomiska logiker om vad som är mest effektivt och de olika ståndpunkterna ställs mot varandra. Härigenom belyses intressekonflikterna mellan råden och ett politiskt problem synliggörs, vilket skapar utrymme för förändring.

Place, publisher, year, edition, pages
Göteborg Stockholm: Makadam Förlag, 2014. 144-169 p.
Keyword [sv]
jämställdhet, mångfald, genus, organisation, akademin
National Category
Social Sciences
Research subject
genusvetenskap
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-93278ISBN: 978-91-7061-151-3 (print)OAI: oai:DiVA.org:umu-93278DiVA: diva2:746958
Available from: 2014-09-15 Created: 2014-09-15 Last updated: 2014-09-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Authority records BETA

Keisu, Britt-Inger

Search in DiVA

By author/editor
Keisu, Britt-Inger
By organisation
Department of Sociology
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 143 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf