umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Selektivitet och jobbchanser bland arbetslösa
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Report (Refereed)
Abstract [sv]

Den lägsta lönen som en arbetslös kan tänka sig acceptera ett jobb för, reservationslönen, antas delvis kunna förklara både hur många jobb arbetslösa söker men också deras chanser att få jobb. Det är ovanligt med studier där den arbetslöse fått uppge sin reservationslön men i den här studien har vi tillgång till den självskattade reservationslönen. Med den informationen studeras här betydelsen av såväl nivån på a-kassan som psykosociala faktorer för hur arbetslösa sätter sina reservationslöner. Vidare studeras också a-kassans, reservationslönens och psykosociala faktorers roll för hur intensivt arbetslösa söker jobb men också för deras verkliga jobbchanser. Resultaten visar att nivån på a-kassan är förknippad med hur arbetslösa sätter sina reservationslöner, medan psykosociala faktorer inte är det. Vidare indikerar resultaten att både nivån på a-kassan och psykosociala faktorer är kopplade till hur många jobb en arbetslös söker, medan reservationslönen inte är det. Slutligen, i vilken utsträckning arbetslösa verkligen får jobb är varken förknippat med jobbsökintensitet eller nivån på a-kassan. Det visar sig istället reservationslönen vara, tillsammans med arbetslösas humankapital och hur många som är arbetslösa på den lokala arbetsmarknaden. Med det drar vi slutsatsen att a-kassan och reservationslönen är mått som mäter relativt olika ting och därför kan det vara problematiskt att använda ersättningsnivå på a-kassa som ett substitut för självskattade reservationslöner.

Place, publisher, year, edition, pages
Uppsala: Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering , 2014. , 27 p.
Series
Rapport / Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, ISSN 1651-1158 ; 2014:21
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-95743Libris ID: 17382110OAI: oai:DiVA.org:umu-95743DiVA: diva2:760925
Available from: 2014-11-05 Created: 2014-11-05 Last updated: 2015-05-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(683 kB)146 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 683 kBChecksum SHA-512
e383ab730b64a101e0ec12bd167e0ac442105f4a1ef9ec366b701b28f5488559d3b4b8a30d959ea1efbd920053a82e226a000954b4a880b6a9d6a2644bce1591
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

http://ifau.se/upload/pdf/se/2014/r-2014-21-Selektivitet-och-jobbchanser-bland-arbetslosa.pdf

Search in DiVA

By author/editor
Nordlund, MadeleneStrandh, Mattias
By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 146 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 147 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf