umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att arbeta med Employer Branding och sociala medier.: En kvalitativ studie om hur industriföretag arbetar för att bli en attraktiv arbetsgivare.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Industribranschen har idag vissa problem med att attrahera kompetent arbetskraft. Arbetet med att bygga ett starkt Employer Brand har därför blivit allt viktigare. Användandet av sociala medier har ökat och detta skapar nya möjligheter för företag att marknadsföra sig. Frågan är dock om företagen använder denna möjlighet i sitt arbete med Employer Branding. Syftet med denna studie var att undersöka hur industriföretag arbetar med Employer Branding genom sociala medier. Metoden som används för att besvara syftet var kvalitativa intervjuer, med HR-verksamma inom industribranschenen, och en fenomenografisk ansats. Det som eftersöktes var därmed informanternas uppfattning av dessa två fenomen, Employer Branding och sociala medier. Det huvudsakliga resultatet var att de intervjuade företagen visserligen arbetade med Employer Branding, men att endast ett fåtal använde sig av sociala medier. Resursfrågan var den största anledningen till att sociala medier inte användes i den utsträckning informanterna önskade. Nästan samtliga informanter ville och såg ett behov i att användandet av sociala medier skulle öka då det var ett enkelt sätt att nå ut till många på kort tid. Informanterna resonerade även kring risker med sociala medier och vilken information de ville publicera på dessa sidor, något som presenteras närmre i rapporten.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
Keyword [en]
Employer Branding, marketing, social network, human resource management, strategic management.
Keyword [sv]
Employer Branding, social media
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-100417OAI: oai:DiVA.org:umu-100417DiVA: diva2:792128
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2015-03-03 Created: 2015-03-03 Last updated: 2015-03-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Att arbeta med Employer Branding och sociala medier(652 kB)404 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 652 kBChecksum SHA-512
ec5bdb2217a61279bbe0bedc4cd0d119431b0afd4d5b82fcc2e5b793dfeddf6801519a7e072988feee7037ae4f0015f7fb1516f5fab0935657d0b6b73a539aa2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 404 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 323 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf