umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilken roll spelar sociala medier vid rekrytering?: En undersökning om bakgrundskontroller via sociala medier ur ett arbetsgivarperspektiv
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I dagsläget har sociala medier fått en större roll i rekryteringsprocessen. Genom en induktiv ansats fokuserade denna forskning på att urskilja vilken roll sociala medier spelar då arbetsgivare bakgrundsgranskar arbetssökande. Undersökningen inriktade sig mot vad arbetsgivare tittade på samt i vilken utsträckning de lät sig påverkas av informationen i sina beslutsfattanden. Totalt intervjuades åtta personer inom personalyrket. I resultatet lyftes bland annat ett etiskt perspektiv med olika dilemman så som generationsskillnader och människosyn samt egen kritisk förmåga. Det visade sig att skillnaderna var stora i både tillvägagångssätt och värderingen av information tillgänglig online. De flesta informanterna uttryckte att de ville stämma överens informationen med vad som framkom via ansökan och intervjuer.Många uttryckte även att de samlade frågor inför en intervju, med hjälp av sociala medier.Informanterna uppvisade en stor medvetenhet gällande både den källkritiska och självkritiska förmågan. Med vissa undantag då exempelvis nyfikenheten tog över och underminerade den kompetensbaserade rekryteringen. Informanterna uttryckte att rekryteringsprocessen är underständig utveckling. Sociala medier kunde enligt informanterna ses som ett komplement till denna komplexa process men värderades inte lika högt som mötet med den arbetssökande.Den kritik som riktas mot sociala medier som verktyg kunde i slutänden istället riktas mot användaren av verktyget, det vill säga rekryteraren.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 41 p.
Keyword [en]
social media, social networking sites, recruitment, background checks, recommendations, references
Keyword [sv]
sociala medier, rekrytering, bakgrundskontroll, rekommendationer, referenser
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-101099OAI: oai:DiVA.org:umu-101099DiVA: diva2:796651
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2015-03-19 Created: 2015-03-19 Last updated: 2015-03-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Vilken roll spelar sociala medier vid rekrytering?(816 kB)470 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 816 kBChecksum SHA-512
688a6efa343f683dab1b7f1b5ce83199fad4c36a9a6df056d9b42dbb91e45cef6223b05b9514c36c83ed71f57320b7789beb593303ade9ca1c68ae200749c6ee
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 470 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 430 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf