umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialt stöd i fem organisationstyper
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Föreliggande studie syftar till att fördjupa kunskapen om organisationstypens betydelse för socialt stöd på arbetsplatsen. Vilket sker via tre index avsedda att mäta socialt stöd (informativt stöd från chef, stämning på arbetsplatsen och nätverksstöd) och fem organisationstyper (den individuella, sociala, traditionella, grupporienterade och reglerande organisationstypen), organisationstyper som sedan tidigare är identifierade av Bolin och Höckertin (2010). Organisationstyper och index för socialt stöd analyserades med datamaterial från 3249 individer. Deltagarna i föreliggande studie var anställda i norra Sverige som under åren 2000 – 2003 deltog i projekten Work Lipids and Fibrinogen Fortsättning (WOLF - F) och Friska arbetsplatser. Medelvärden för socialt stöd jämfördes mellan organisationstyperna med hjälp av MANOVA och ANOVOR och via ANCOVA togs kön, ålder och utbildning hänsyn till. Studien visar att signifikanta skillnader finns mellan upplevelsen av socialt stöd i olika organisationstyper. I några jämförelser förklarades dock denna skillnad av kön, ålder och utbildning. Mönstret framträder tydligast i främst två organisationstyper: den grupporienterade och den reglerande organisationstypen och främst i två socialt stöd index: informativt stöd från chef och stämning på arbetsplatsen. Vidare visar resultatet att medelvärdesskillnaderna gällande socialt stöd vid organisationstypsjämförelser är små: maximalt ett halvt skalsteg oberoende av organisationstypsjämförelse. Kön, utbildning och ålder förklarar graden av socialt stöd vid några organisationstypsjämförelser i särskilt två index (stämning och nätverksstöd) och vidare att kontroll för kön, utbildning och ålder tydliggjorde organisationstypens betydelse i ett fall.

Abstract [en]

This study aims to increase the knowledge of the organization importance for social support in the workplace by using three indexes intended to measure social support (informational support from the manager, workplace atmosphere and network support) and five types of organizations (individual, social, traditional, group-oriented and regulating organization type) developed by Bolin and Höckertin (2010). The indexes and organization types were analysed with data from 3249 employees in northern Sweden during the years 2000-2003 who participated in the projects Work, Lipids and Fibrinogen Follow-up (WOLF - F) and Healthy Workplaces. Mean values for the social support indexes were compared between types of organizations using a MANOVA and ANOVAs. By using ANCOVA, sex, age and education were taken into account. The study shows that significant differences exists in the perception of social support between different organization types. In some comparisons this difference were explained by sex, age and education. The pattern appears most clearly in two out of five organization types: the group-oriented and the regulating organization type and mainly in two of the social support index: informational support from the manager and workplace atmosphere. Furthermore, the results show that the mean differences regarding social support in organizational type comparisons are small: at the most a half step in the scale regardless of index or organization types compared. Sex, age and education explain the degree of social support in some organizational type comparisons (in particular in workplace atmosphere and network support) and when monitoring sex, education and age it showed the importance of the organization type in one case.

Place, publisher, year, edition, pages
2014.
National Category
Social Sciences Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-101283OAI: oai:DiVA.org:umu-101283DiVA: diva2:798350
Subject / course
Examensarbete i psykologi
Educational program
Study Programme for University Diploma in Psychology
Available from: 2015-03-26 Created: 2015-03-26 Last updated: 2015-03-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Socialt stöd(814 kB)488 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 814 kBChecksum SHA-512
3ac27d7ab2622769f055dfb3b3e59306dbe464ca1bd70d4b765facd953695b2fa948c94d75e880e3d184797a03c9ea6dfda0d1a9b5603650edfd71d8f7660aa0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Social SciencesPsychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 488 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 304 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf