umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ska jag stanna eller ska jag gå?: En kvalitativstudie om vilka faktorer som påverkar underhållsingenjörers val till att vilja stanna eller frivilligt avsluta sin anställning.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie har varit att undersöka vilka faktorer som påverkar underhållsingenjörers val till att vilja stanna eller avsluta sin anställning på ett industriföretag i Sverige, då de har en hög personalomsättning bland sina underhållsingenjörer. I studien undersöktes vad som upplevdes som positivt respektive negativt i arbetet och vilka aspekter som påverkat underhållsingenjörer att frivilligt avsluta sin anställning. En kvalitativ studie genomfördes då det var underhållsingenjörernas upplevelse som var av intresse. Intervjuer ägde rum med både de som arbetar som underhållsingenjörer idag och de som frivilligt valt att avsluta sin anställning som underhållsingenjör. Resultatet visade att det fanns flera faktorer som påverkar underhållsingenjörernas arbetssituation då det huvudsakligen var fyra teman som diskuterades, vilka var arbetssituation, ansvar och befogenheter, ledarskap samt lön. En del skillnader inom dessa teman upptäcktes, bland annat hur arbetsbelastningen upplevs beror på hur många haverier underhållsingenjörerna är utsatta för, hur nära stödorganisationerna verkar samt ledarskapet

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 45 p.
Keyword [sv]
personalomsättning, arbetstillfredställelse, ingenjör, motivation, ledarskap, arbetsmiljö och lön.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-101311OAI: oai:DiVA.org:umu-101311DiVA: diva2:798419
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2015-03-26 Created: 2015-03-26 Last updated: 2015-03-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 42 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf