umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En delad ledningsstruktur.: Utvärdering av en ledningsstruktur på Umeå kommun och enhetschefers uppfattningar om den psykosoicala arbetsmiljön.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen bygger på ett uppdrag från Umeå kommun och utvärderar verksamhetsområdet Intellektuell funktionsnedsättning utifrån två kriterier. Första kriteriet behandlar den aktuella ledningsstrukturen och andra kriteriet berör den psykosociala arbetsmiljön bland enhetscheferna. Metoden som använts är kvantitativ. Med utgångspunkt i Karasek och Theorells krav- och kontrollmodell och forskning kring delat ledarskap har enkät använts för att samla in enhetschefernas uppfattningar. Vissa likheter mellan Intellektuell funktionsnedsättnings ledningsstruktur och en variant av delat ledarskap har påträffats. Resultaten visar att det finns många delar i den aktuella ledningsstrukturen som fungerar mindre bra med utgångspunkt i det delade ledarskapet har vi kommit fram till betydelsen av tydlighet, förtroende och förutsättningar. Dessa beståndsdelar kan både hindra och främja en god psykosocial arbetsmiljö och förlängningen hälsan. Den psykosociala arbetsmiljön på Intellektuell funktionsnedsättning ser i dagsläget relativt bra ut, det vill säga många enhetschefer tycks uppleva en god hälsa. Dock finns det en betydande andel som ligger i riskzonen för att utveckla stressrelaterad ohälsa. Här visar resultaten att stöd har betydelse men att dimensionerna krav och kontroll är ännu viktigare för att dessa enhetschefer ska uppleva en god hälsa

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 48 p.
Keyword [sv]
delat ledarskap, psykosocial arbetsmljö, krav och kontrollmodellen, socialt stöd
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-103683OAI: oai:DiVA.org:umu-103683DiVA: diva2:814559
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2015-05-27 Created: 2015-05-27 Last updated: 2015-05-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 98 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf