umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Strukturella, institutionella och individuella hinder och möjligheter för praktiskt likabehandlingsarbete.: Ett chefsperspektiv inom metallindustrin.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie fokuserar på praktiskt likabehandlingsarbete inom arbetslivet. Syftet var att genom en fallstudie inom metallindustrin fördjupa kunskapen om vilka strukturella, institutionella och individuella faktorer som ur ett chefsperspektiv möjliggör respektive förhindrar bedrivandet av ett praktiskt likabehandlingsarbete. Strukturella faktorer definieras i denna studie som förhållanden på samhällsnivå och institutionella faktorer syftar på förhållandet inom organisationen. Med individuella faktorer åsyftas chefens personliga förutsättningar att bedriva likabehandlingsarbete. Studien har genomförts som en kvalitativ intervjustudie genom semistrukturerande intervjuer. Innehållsanalysen av det empiriska materialet skedde genom kodning och kategorisering. Bland de institutionella faktorer som lyftes fram av respondenterna visade sig de flesta ha en negativ inverkan på likabehandlingsarbetet. De mest framträdande institutionella faktorerna var en konservativ arbetsplatskultur, en homogen personalgrupp samt en rekryteringsprocess präglad av homosocialitet. De strukturella och individuella faktorer som identifierades inverkade i stor utsträckning positivt på likabehandlingsarbetet. När det kom till strukturella faktorer lyftes bland annat demografiska förändringar och medialt fokus på frågorna fram som möjliggörande faktorer. Då det gällde individuella faktorerna satte respondenterna fokus på betydelsen av personligt engagemang och förtroende mellan chef och medarbete.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 34 p.
Keyword [sv]
likabehandling i praktiken, möjliggörande faktorer, förhindrande faktorer.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-103699OAI: oai:DiVA.org:umu-103699DiVA: diva2:814702
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2015-05-28 Created: 2015-05-28 Last updated: 2015-05-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 40 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf