umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intervjustudie om personalens upplevelser efter organisationsförändring
Umeå University, Faculty of Medicine, Department of Nursing.
2015 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Förändringar sker hela tiden inom ett företag. Det kan vara positivt men är ofta något kravfullt vilket påverkar den psykosociala arbetsmiljön. De krav som uppstår kan påverka arbetstagarnas hälsa negativt. En hälsosam förändringsprocess med bra psykosocial arbetsmiljö gör en viktig skillnad för individens hälsa genom att minska upplevelsen och underlätta hanteringen av stress. Det finns få studier som belyser arbetstagarnas upplevelser efter en organisationsförändring vilket leder till syftet med denna studie.

 

Syftet med föreliggande studie var att beskriva personalens upplevelser av trivsel och belastning efter en organisationsförändring.

 

Författarna har gjort kvalitativa semistrukturerade intervjuer i fokusgrupper med totalt 13 informanter. Därefter gjordes en innehållsanalys och materialet delades därefter upp i koder subkategorier och kategorier.

 

Det huvudsakliga resultatet visade att den sociala gemenskapen i arbetsgruppen men även möten med klienter hade stor betydelse för upplevelsen av trivsel på arbetet. Trivsel och belastning påverkades även positivt när de fick gehör på idéer och när de kunde påverka och styra sin arbetsdag vilket gav kontroll över arbetet och minskade stressen. Hög belastning och otrivsel beskrevs bland annat med otydliga krav från ledningen, otrygghet och en känsla av otillräcklighet.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 32 p.
Keyword [sv]
Anställd, psykosocial arbetsmiljö, organisatoriska förändringar, psykosocial sjukdom, fokusgrupper, krav-kontroll-stöd, belastning
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-104599OAI: oai:DiVA.org:umu-104599DiVA: diva2:820280
Educational program
Master's Programme in Occupational Health
Supervisors
Available from: 2015-06-22 Created: 2015-06-11 Last updated: 2015-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Nursing
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 78 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf