umu.sePublications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Changemakers – vilka är de?: Resultat från en intervjustudie på Ericsson.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Behovet av att ständigt utveckla och förändra samhället och organisationer har uppmärksammats av många. Utveckling som skett i samhället, teknikutvecklingen och utvecklingen av nya organisationsformer har lett till att förändring sker i allt snabbare takt. Detta påverkar vilka krav individer ställs inför samt vilka kompetenser som krävs. Changemaker är ett nytt begrepp och används av rekryterare, personalutvecklare och företagsledare. Det är ett begrepp som belyser vilka kompetenser som anses nödvändiga för att organisationer ska ha möjlighet att hänga med i den snabba förändringstakten. Studien har haft som syfte att beskriva och analysera begreppet för att sedan relatera det till ett tidigare känt begrepp inom forskningen nämligen change agent. Studien har även undersökt vad chefer på Ericsson värdesätter hos individer som driver förändringar. För att besvara studiens syfte gjordes en förstudie och en intervjustudie på Ericsson genom ett kvalitativt metodval. Förstudien bestod av samtal med individer från sammanlagt fem företag i Stockholm om deras uppfattning av en changemaker. Utöver det intervjuades åtta högre uppsatta chefer på en av Ericssons affärsenheter. I resultatet kom det fram att begreppet change agent innebär en specifik roll inom ett förändringsprojekt medan en changemaker beskriver individer med vissa specifika kompetenser och egenskaper. Changemakers beskrivs som individer som vill mer än att jobba ett vanligt 8-17 jobb, de är modiga och vågar ifrågasätta samt är uthålliga och ser förändring stegvis. Utöver detta kan en changemaker från chefers perspektiv även upplevas som jobbiga och ifrågasättande samtidigt som de beskrevs som nödvändiga i organisationen. Det fanns en medvetenhet, både i förstudien och på Ericsson, om den problematik begreppet för med sig. Denna problematik handlar i första hand om hur organisationen och framför allt dess chefer kan hantera de initiativ en changemaker genererar. Initiativen leder lätt till motstånd då de kan uppfattas som att en changemaker ifrågasätter omgivningen.      

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 27 p.
Keyword [en]
Changemaker, Change agent, Change Management, Innovation, Leadership
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-116173OAI: oai:DiVA.org:umu-116173DiVA: diva2:901703
Subject / course
Examensarbete i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-08 Created: 2016-02-08 Last updated: 2016-02-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 19 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link