umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation i arbetet: En jämförelse i hur chefer inom offentlig och privat sektor arbetar för att motivera sina anställda.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetsmarknaden har utvecklats och förändrats och dagens samhälle präglas av konkurrens för att företag ska bli marknadsledande inom sin bransch. Företagens arbetskraft blir allt viktigare i denna konkurrens och en motiverad personal som gör sitt yttersta på arbetet är en viktig faktor för företags framgång. Av den anledningen har den här studien genomförts med syftet att analysera och jämföra hur chefer inom offentlig och privat sektor motiverar sina anställda så att de trivs och vill prestera på arbetet. För att svara på syftet utformades fyra frågeställningarna likt följande, Vad menas med motivation i arbetslivet? Vilka faktorer och åtgärder influerar de anställdas motivation och prestation positivt eller negativt ur ett chefsperspektiv? Vad finns det för eventuella likheter och skillnader i hur chefer arbetar med att motivera sina anställda inom offentlig respektive privat sektor? Samt, Hur har synen på motivation i arbetslivet förändrats och hur ser framtiden ut? Resultatet baseras på tio semistrukturerade intervjuer med chefer från offentlig och privat sektor. Kärnan i chefernas olika uppfattningar är det som sedan har analyserats. Motivationsbegreppet är svårdefinierat och det finns många olika faktorer som har betydelse för att motivera anställda. Tidigare forskning som genomförts på området konstaterar att det finns signifikanta skillnader i arbetsmotivation mellan offentlig- och privatanställda. Offentliga chefer tenderar att arbeta för att finnas tillgänglig och anträffbar för sina anställda medan de privata cheferna tenderar att betona delaktighet och omtanke för de anställda. Samtliga respondenter i båda chefsgrupperna är överens om att motivationsarbetet kommer att bli allt viktigare i framtiden. De tror att anställda kommer ställa högre krav på sin arbetsplats, vilket skapar utmaningar för chefer för att hålla de anställda motiverade.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 37 p.
Keyword [sv]
Motivation, Arbetsmotivation, Offentlig sektor, Privat sektor
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-116991OAI: oai:DiVA.org:umu-116991DiVA: diva2:903792
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-16 Created: 2016-02-16 Last updated: 2016-02-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Motivation i arbetet(803 kB)409 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 803 kBChecksum SHA-512
d395fc46ecd38d65fca6e5b43f517b9b39dac3f00ddb3ee150392ca5fe4dac99e7a5e72aca553431a70ad5ae1bdf47d4152cbf376ba7e7261a32df3ec0f7eb84
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 409 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 608 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf