umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap och arbetsprestation i det flexibla arbetet: Hur teamledare med dubbla ansvarsområden kan påverkas i sin arbetsroll
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att studera hur teamledarnas arbetsförhållanden, med speciell tonvikt på dubbla ansvarsområden som både teamledare och konsult, kan påverka teamledarnas ledarskap och arbetsprestation. Studien utformades som en induktiv fallstudie vid ett IT-företag där teamledarna har dubbla ansvarsområden. För att besvara syftet har information samlats in via sju semi-strukturerade intervjuer varav fyra med alla teamledarna inom företaget och resten med delar av ledningen. Intervjumaterialet bearbetades med en innehållsanalys. Resultatet visar att teamledarnas positiva förutsättningar består av friheten att utforma sin egen roll- och arbetsmetodik samt företagets demokratiska styre. De negativa förutsättningarna utgörs av att teamledarnas arbetsroller, målsättningar, befogenheter och vilka förväntningar de har på sig upplevs av teamledarna som otydliga. Teamledarna menar att de inte får tid till att agera som teamledare i den utsträckningen de önskar eftersom konsultrollen prioriteras. Effekterna av teamledarnas förutsättningar blir att arbetsprestationen hos teamledaren kan påverkas till både det bättre och det sämre. Gällande ledarskapet så finns friheten för teamledarna att leda men förutsättningarna för ett effektivt ledarskap kan förbättras genom att reda ut de rådande oklarheterna i rollen.   

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 40 p.
Keyword [sv]
Ledarskap, arbetsprestation, flexibilitet, teamledare
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-116993OAI: oai:DiVA.org:umu-116993DiVA: diva2:903798
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-16 Created: 2016-02-16 Last updated: 2016-02-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ledarskap och arbetsprestation i det flexibla arbetet(599 kB)119 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 599 kBChecksum SHA-512
c88c25b563ac8a59dc8eb7f8e285e227603211379a8abcc95c2e35f1b39264b018991750e789dc415bc83511f0cd8eee06ee00070dbe347849219bbf1bf32e49
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 119 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 569 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf