umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Praktiskt mångfaldsarbete: En fallstudie av Piteå Kommuns socialtjänsts praktiska mångfaldsarbete
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I takt med att medellivslängden ökar och att andelen personer med utländsk bakgrund växer behöver organisationer ha kunskap om hur de ska hantera mångfald. Detta för att de ska kunna ta tillvara på alla mänskliga resurser samt för att möta framtidens arbetskraftsbehov. Piteå Kommuns socialtjänst står idag inför denna utmaning och har valt att aktivt satsa på mångfald. Syftet med denna studie var därmed att undersöka hur chefer och bemanningsassistenter beskriver begreppet mångfald, hur de praktiskt arbetar med mångfald idag samt undersöka vilka krav de upplever finns på dem i mångfaldsarbetet. Studien syfte var också att identifiera eventuella svårigheter som personer i ledande positioner upplever i bedrivandet av ett praktiskt mångfaldsarbete.   Studien är baserad på åtta semi-strukturerade intervjuer vilka har analyserats med hjälp av meningskoncentrering. I dessa framkom att det fanns en snäv bild av mångfaldsbegreppet i jämförelse med hur Piteå Kommun definierar begreppet samt hur begreppet beskrivs i tidigare forskning. Det framkom också att chefer och bemanningsassistenter i dagsläget inte bedriver något medvetet praktiskt mångfaldsarbete. De insatser som genomförs är snarare omedvetna då huvudsyftet med dessa insatser inte är att främja mångfald. Respondenterna upplever inte några direkt ställda krav från Piteå Kommun i bedrivandet av ett mångfaldsarbete men kan i vissa fall se praktiskt mångfaldsarbete som en skyldighet. I studien framkom också att personer i ledande positioner saknar tid, trygghet och kunskap i hur de praktiskt ska bedriva mångfaldsarbete i sina verksamheter. Vid vidare forskning hade det varit intressant med fler perspektiv på ämnet. Detta för att ge svar på om det finns en gemensam syn på begreppet samt hur personer på olika nivåer upplever mångfaldsarbetet.  

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 46 p.
Keyword [en]
diversity, diversity management, workplace diversity.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-117059OAI: oai:DiVA.org:umu-117059DiVA: diva2:904531
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-18 Created: 2016-02-18 Last updated: 2016-02-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Praktiskt mångfaldsarbete(1020 kB)91 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1020 kBChecksum SHA-512
90943bbf6f703f6ac958bf8589038c77effb517b6832088b9c6d9bd3083258bd3fa8acc07efbcd94bc59be8f6b6d0d3a02624d1d1ec94d20c0ae6c33ec0be9ed
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 91 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 138 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf