umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar: En jämförande studie om användningen inom privat- respektive offentlig sektor
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien var att jämföra, beskriva och förstå hur rekryterare inom privat- och offentlig sektor upplevde användandet av arbetspsykologiska tester, samt vilken betydelse arbetspsykologiska tester fick i rekryteringsprocessen. Studien var begränsad till chefsrekryteringar. Intervjuer genomfördes med sex yrkesverksamma rekryterare varav tre inom vardera sektor.Studien visade att det fanns skillnader i användandet av arbetspsykologiska tester både mellan men även inom sektorerna. Den främsta skillnaden mellan privat- och offentlig sektor var när i rekryteringsprocessen arbetspsykologiska tester användes. Inom privat sektor använde majoriteten testerna främst som ett sista steg i rekryteringsprocessen, medan majoriteten inom offentlig sektor använde dessa som ett första urvalsverktyg. Detta innebar att när testerna användes tidigt i processen, fick de större inverkan på beslutet om rekrytering. Det fanns även skillnader i upplevelsen av användandet. Inom privat sektor ansåg majoriteten av informanterna att testerna var ett kompletterande verktyg till andra metoder såsom intervju, medan majoriteten av informanterna inom offentlig sektor satte stor tilltro till testerna och ansåg att det var det effektivaste verktyget för att hitta rätt kandidat.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 50 p.
Keyword [sv]
arbetspsykologisk testning, personlighetstest, begåvningstest, chefsrekrytering.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-117158OAI: oai:DiVA.org:umu-117158DiVA: diva2:905560
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-22 Created: 2016-02-22 Last updated: 2016-02-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar(733 kB)1462 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 733 kBChecksum SHA-512
da03890cadaa49d35577a6a53b64852a966edb38c1436e17d2e65875e096ddea444f509966795d489871e6ddc1d8eb3885c1c75c09ed47dd89edd14f0c25e2b2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1462 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 438 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf