umu.sePublications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
”Det viktigaste med rekrytering är att det blir rätt, juridiskt riktigt och rätt person!”: En studie som undersöker hur enhetschefer upplever den aktuella HR-transformationen för värdeskapande rekrytering på Verket
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Att hitta rätt person till rätt plats är en avgörande och gedigen uppgift som kräver hög kvalité och kunskap. Det är en uppgift som många chefer har axlat parallellt med deras vardagliga arbete. Under 2015 ska organisationen som undersöks anställa åtminstone  1 500 nya medarbetare, det är en av anledningarna till att organisationen nyligen genomgått en HR-transformation. HR-transformationen innebär bland annat att HR har bildat en expertenhet som jobbar med personalförsörjning, varifrån enhetscheferna ska beställa rekrytering istället för att själva vara huvudansvariga för rekryteringsprocessen. Studiens syfte har varit att undersöka hur organisationens enhetschefer upplever HR-transformationen, hur tycker de att det är att gå från att vara huvudansvarig till beställare? Anser enhetscheferna att det nya arbetssättet är värdeskapande och hur kan arbetssättet utvecklas för att bli mer värdeskapande? För att svara på studiens syfte och frågeställningar har 8 kvalitativa intervjuer genomförts med enhetschefer från organisationens fem av sex regioner. Studien visar på att enhetscheferna överlag är positiva till HR-transformationen. Enhetscheferna uttryckte att det som de kunde se vara värdeskapande idag var att de fick mer tid, högre kvalité på rekryteringsprocessen och att de som sköter rekryteringen anses vara professionella. Gällande utvecklingsområden önskar enhetscheferna att få utvärdera arbetssättet samt att de förde fram olika förslag på specialisering.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 42 p.
Keyword [sv]
Värdeskapande HR, Rekrytering, HR-transformation, Linjechefer
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-117232OAI: oai:DiVA.org:umu-117232DiVA: diva2:906164
External cooperation
Anonym
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-23 Created: 2016-02-23 Last updated: 2016-02-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

”Det viktigaste med rekrytering är att det blirrätt, juridiskt riktigt och rätt person!”(911 kB)35 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 911 kBChecksum SHA-512
2bfe9f325da16e00a7166b9d484dbafaef81f9a27c822754fd112b90d2a355bc51767e75a5813c3ad9cda1a3fa8e79ce675bd6a8934f9e96efd012a3b425c257
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 35 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 68 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link