umu.sePublications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Ett paket av trivsel?: En intervjustudie av de anställdas upplevelse av arbetstrivsel och personalförmåner på en tidning i Sverige.
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Människan organiserar sig på många olika sätt genom sitt liv. Förvärvsarbete är ett vanligt sätt och det är ofta nära knutet till det faktum att vi i dagens samhälle behöver en inkomst. De flesta av oss vill också trivas på jobbet med tanke på hur stor del av vårt liv vi spenderar där. I denna uppsats har jag intresserat mig för begreppet arbetstrivsel kopplat till personalförmåner: kan personalförmåner påverka anställdas upplevelse av arbetstrivsel? Närmare bestämt har jag valt att undersöka detta på en arbetsplats jag kallar Tidningen och väljer även att fråga vilka faktorer som intervjupersonerna upplever som viktigast för att trivas på jobbet. Jag genomförde halvstrukturerade intervjuer eftersom att jag ville ha svar på vissa förbestämda frågor men samtidigt lämna öppet för exempelvis följdfrågor.  De slutsatser jag kan dra med hjälp och stöd av tidigare forskning är att personalförmåner kan påverka de anställdas upplevelse av att arbetsgivaren månar om dem samt att de kan främja kollegial sammanhållning. Kollegial sammanhållning som lyfts fram som en av de absolut viktigaste faktorerna för att känna trivsel på arbetet. Jag begränsar studien redan inledningsvis genom att inte ta in begreppet motivation och då arbetsmotivation, och mitt resultat från intervjuerna understryker att det råder en skillnad mellan att känna trivsel på arbetet och att vara motiverad i arbetet. Personalförmånerna i min studie upplevs av intervjupersonerna som något positivt fastän de sällan tänker på att de finns, och i vissa fall inte anser att vissa förmåner faktiskt är förmåner. Men tanken på att de inte skulle finnas, ja då upplevs det som mycket negativt. Alla stora och mindre förmåner sammantaget - det är helhetsupplevelsen av dem som gör att arbetsplatsen i denna studie är trivsam. 

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 34 p.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-117233OAI: oai:DiVA.org:umu-117233DiVA: diva2:906169
Subject / course
Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor
Educational program
Study Programme for Human Resource Management
Available from: 2016-02-23 Created: 2016-02-23 Last updated: 2016-02-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 9 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link