umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvalitativ rådgivning: Klientens upplevelser och uppfattningar av mötet medjobbcoachen
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie var ämnad att studera upplevelsen av så kallad jobbcoaching, som en del av ett omställningsprogrampå ett större företag i Sverige. Fokus i studien har varit att ta reda på hur relationen medcoachen har upplevts av deltagarna. Studien har en kvalitativ inriktning samt ett fenomenologiskt angreppssätt.Datainsamlingsmetod som användes i studien var semistrukturerade intervjuer. Det teoretiskaramverket utgjordes av interaktionsteorier med en sociologisk socialpsykologisk inriktning. Analysenbaserades på 8 intervjupersoners utsagor. De resultat som kom fram var att deltagare varit övervägandenöjda och positiva till den individuella rådgivningen. Deltagarna hade olika eller inga förväntningar på hurmötet med coachen skulle vara eller vilken hjälp de skulle få. Många hade uppfattningen att rådgivningenskulle vara som hos Arbetsförmedlingen och de såg deltagandet innan start som en plikt, men de hadeblivit positivt överraskade. Majoriteten hade upplevt samtliga rådgivarna som engagerade, förtroendeingivandeoch uppmuntrande, med undantag för en deltagare. Flera uppgav att de upplevt sig stärkta efter attde träffat rådgivaren och att de blev medvetna om sina positiva egenskaper. Flera upplevde att hjälpenvarit anpassad efter deras egna önskemål och behov. Deltagarnas utsagor gav uttryck att relationen medrådgivaren var, jämlikt, ett samarbete, och att den präglades av öppenhet och en personlig, informell sida.Omställningsprogrammet upplevdes som en positiv möjlighet att få tid att tänka ut vad de ville göra ellerarbeta med i framtiden. Det ekonomiska stödet sågs som något välkommet, men de var samtidigt medvetnaom att uppnå de krav som ställdes upp för att få tillgång till stödet samt att stödet någon gång skulleta slut.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 41 p.
Keyword [sv]
Jobbcoaching, rådgivare, stöd, omställning, Goffmans rollteori, interaktion, Collins teori om interaktions-ritualer, ontologisk trygghet, Giddens tillit i relationer
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-121100OAI: oai:DiVA.org:umu-121100DiVA: diva2:931032
Available from: 2016-06-16 Created: 2016-05-26 Last updated: 2016-06-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(615 kB)54 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 615 kBChecksum SHA-512
8d4f9eb9295a30f0906d4c07bc41ea427f4e5ddb71a4ffebb3ff354e8f1163ca2bb3afd9915a0b32a3cdd7c8e6a69c91ff4c22bbcb41c8398e58906214aca1c6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 54 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 61 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf