umu.sePublications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Hur HR stöttar chefer i deras kompetensutveckling: Utmaningar och kompetensutvecklingsbehov
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det finns en trend att decentralisera HR-arbetsuppgifter ut till cheferna i medelstora och stora organi-sationer. Det också blivit allt vanligare att genomföra det man kallar för en HR-transformation, vilket innebär att man inför ett standardiserat sätt att organisera HR-arbetet och HR-processerna. Detta leder till förändrade arbetsätt för cheferna, vilket bland annat har ställt krav på förändring och utveckling av deras kompetens. HR-medarbetaren har haft en viktig roll när det gäller att stötta cheferna i denna kompetensutveckling. Denna studie har syftat till att undersöka vilka de största utmaningarna som cheferna i ett mellanstort landsting har upplevt i sina roller. Vad har cheferna upplevt för behov av stöd från HR, så att de har kunnat bygga upp sin kompetens som chefer och ledare. Hur har HR stöttat cheferna på både kort och lång sikt så att deras chefskap har underlättats. Studien har genomförts via åtta semistrukturerade intervjuer med HR-medarbetare och chefer. Resultatet visar att de största utmaningar som cheferna upplevde är vid omorganisationer, där man fokuserat på att skapa gemensamma mål, en gemensam ledningsstruktur och skapat förutsättningar för ett lärande mellan cheferna. En annan utmaning var också när det gällde personal- och kompetensförsörjning. Cheferna upplevde att de hade ett stort stöd av varandra och av HR i sitt dagliga arbete. De upplevde en prioriteringskonflikt mellan att utföra personaladministration och att vara synliga chefer. Ett nytt IT-stöd när det gäller HR-området har införts, vilket har ökat den administrativa belastningen. Det har varit ett stort fokus på nya chefer och de mer erfarna cheferna har fått bli mer självlärda. Cheferna uttryckte behov av stöd och kompetensutveckling av HR när det gällde inom bland annat arbetsrätt; såsom semesterlagstiftning, medbestämmandelagen, arbetstids-lagstiftning men även när det gällde lönerevison och lönedialog samt den kort- och långsiktiga personal- och kompetensförsörjningen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
lärande, kompetensutveckling, coaching, HRM, HR-transformation, chefer, e-HRM
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-122944OAI: oai:DiVA.org:umu-122944DiVA: diva2:942825
Subject / course
Pedagogik
Available from: 2016-06-27 Created: 2016-06-27 Last updated: 2016-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 8 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link