umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Var dig själv, men…”: En kvalitativ studie av könsnormer så som de uttrycks i tips inför arbetsintervjuer
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I den här kvalitativa netnografiska studien analyseras råd och tips inför arbetsintervjuer riktade till män respektive kvinnor. Datamaterialet kommer från online-forumen Flashback och Familjeliv men även från artiklar med tips från bemanningsföretagen Poolia och Monster, Arbetsförmedlingen, tidningen Karriär och fackförbundet Unionen. Den teoretiska grunden är baserad på Goffmans teori om “impression management”, Hirdmans genusteori, Heiders attributionsteori och Zimmerman och West ”doing gender”. Resultatet visar att kvinnor får fler råd om utseende än män och råden som ges är även mer specifika. Typiskt manliga egenskaper är de mest åtråvärda och präglar därför en majoritet av intervjutipsen, även de som är riktade till kvinnor. Kvinnor uppmanas till att agera typiskt maskulint, och att inte vara för feminina då det kan minska deras jobbchanser. Män uppmanas till att vara sig själva medan kvinnor får mer tydliga direktiv om hur de ska bete sig, hur de ska klä sig och vad de ska säga. Feminina egenskaper anses vara dåliga och manliga/diskreta egenskaper är önskvärda. Kvinnor uppmanas även till återhållsamt uppförande medan män uppmanas till att framhäva sig. Ett beroendeförhållande där arbetsgivaren har övertaget framkommer också. Detta upprätthålls genom att den arbetssökande uppmuntras anpassa sig efter arbetsgivarens behov. Även arbetsgivare deltar i nätmaterialet och bidrar till att reproducera de observerade normerna.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 39 p.
Keyword [sv]
arbetsintervju, netnografi, impression management, könsnormer
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-123234OAI: oai:DiVA.org:umu-123234DiVA: diva2:944144
Available from: 2016-06-29 Created: 2016-06-29 Last updated: 2016-06-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(958 kB)122 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 958 kBChecksum SHA-512
a7a5aee12b5cebc01729b4ae66b0fab2e317ea84ac566b2744cb33d7f0d6de3eadc50aebad31a959e531db84524fe86f83241d8f49cfa18949dab6212386c4ff
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 122 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 284 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf