umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Relationer på arbetsplatsen: Leader-Member exchange som ledarskapsverktyg
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Education.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Leader-Member Exchange teorin visar på hur relationer ledare har till varje anställd kan kännetecknas av hög eller låg kvalitet. Hur yttre faktorer påverkar relationer är sällan studerat, därför belyser denna studie hur en projektorganisation kan studeras utifrån den givna teorin och vilka faktorer som har positiv eller negativ påverkan på relationer. Till skillnad från tidigare forskning är denna studie kvalitativ, där åtta semistrukturerade intervjuer är genomförda med två ledare och sex stycken anställda i den valda projektorganisationen. Under genomförandet av studien var det särskilt fokus på teorins respektive delar, vilka är ledare, anställda, den dyadiska relationen, ”in-grupp” och ”utgrupp” men även kontexten i den utvalda projektorganisation. Genom intervjuerna gick det att se hur LMX ter sig i den studerade kontexten, där även den studerade miljön visade sig påverka både ledarna och de anställdas i arbetet. Det framkommer att kontexten kan påverka de anställdas känslor inför arbetet, hur ledare och anställda ser på sin egen roll i organisationen. Det framkommer även att de flesta anställda anser sig tillhöra en ”in-grupp” men att det finns medarbetare som kan definieras som en ”ut-grupp”. Både ledare och anställda framhäver även vilka faktorer som har betydelse för att skapa positiva eller negativa relationer, där framkommer det att organisationens strukturer behöver förbättras men även hur egenskaper hos både ledare och anställda kan bidra till hur relationer påverkas.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keyword [sv]
Leader-Member Exchange, Ledarskap, Projektorganisation
National Category
Social Sciences Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-123256OAI: oai:DiVA.org:umu-123256DiVA: diva2:944255
External cooperation
Anonym
Subject / course
Pedagogik
Educational program
Master's Programme in Leadership and Organisation
Available from: 2016-06-29 Created: 2016-06-29 Last updated: 2016-06-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(767 kB)177 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 767 kBChecksum SHA-512
ad07cb49b9f3f3af1c33c333ce25c4fc1b644adab9462c0086361a50a1a850cdfd174069f765f0daa337293d2777ac2c7bc53f100dee25895b5795a7a48a225a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Education
Social SciencesPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 177 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1889 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf