umu.sePublications
Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Effekter av SIM (Speed Intuition Management) på medarbetares kognitiva motivation: Utvärdering av företaget Björn Lundéns ledarskapsstil, SIM-metoden
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det övergripande syftet är att undersöka hur olika organisationsstrukturer påverkaranställdas upplevelse av sin arbetsplats, baserat på Self-determination theory (SDT).Genom att undersöka medarbetare på ett traditionellt företag och på ett SIM-företagkommer man att kunna mäta hur arbetssituationer uppfattas av medarbetare pårespektive arbetsplats, och hur det påverkar motivationen till arbetet. Trettioåttapersoner deltog i studien. Studien har en kvantitativ metod där den empiriska delenbestår av 45 frågor. Halva delen av enkäten är baserad från SDT ISS-C, som mäteranställdas erfarenhet av sin chef, och BPNWS som är ett mått på till vilken grad deanställda upplever att deras behov av faktorerna autonomi, samhörighet och kompetenstillgodoses på arbetsplatsen. Det erhållna resultatet är i linje med hypotesen och attmänniskor motiveras på olika sätt av att använda sig utav skilda arbetsmetoder somSIM-metoden. De fyra kategorier i ISS-C, självständighet, engagemang, struktur ochstyrning, tenderar att vara högre hos SIM-företagets anställda jämfört med detandra företaget. Resultatet är positivt eftersom motivationsfaktorer bidrar till ettstörre välbefinnande och bättre arbetsfokus och trivsel hos de anställda.

Abstract [en]

The overall aim is to investigate how different organizational structures affectemployees perception of their workplace, from the basis of Self-determination theory.By investigating employees at a more traditional company and a SIM-company, it will bepossible to measure how different work situations are perceived by employees, and howit affects the motivation to work. Thirtyeight people took part in the study. The studyhas a quantitative approach where the empirical part consists of 45 questions. The firstpart of the questionnaire is based on the SDT theory ISS-C, which meassure employeesexperience of their boss and BPNWS who is a measure of the degree to which employeesfeel their need of the following three factors, met at their workplace: Competence,Relatedness and Autonomy. The results are in line with the hypothesis and whetherpeople are motivated differently by using the SIM-method. ISS-C containing the fourcategories, autonomy, involvement, structure and controlling, tend to be higher at theSIM-company compare to the other company. The result is positive because themotivational factors are contributing to a greater well-being and better performingemployees, who are much more content with their working environment.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
National Category
Social Sciences Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-124676OAI: oai:DiVA.org:umu-124676DiVA: diva2:954340
External cooperation
Björn Lundén
Educational program
Programme in Cognitive Science
Available from: 2016-08-22 Created: 2016-08-22 Last updated: 2016-08-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Psychology
Social SciencesPsychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 166 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link