Detta kapitel skildrar teamarbete på en så kallad familjecentral. I dessa gränsöverskridandeteam, sammansatta av individer med olika yrken och organisationstillhörigheter, finns era olika normsystem eller "logiker", som medför både spänningar och samarbetsvinster i arbetet. Den organisatoriska logiken härrör från den organisation teammedlemmen kommer från, den professionella logiken bottnar i teammedlemmens yrke och teamlogiken är kopplad till den nya funktionen på familjecentralen. Teammedlemmen benner sig i ett korsdrag mellan dessa logiker och tillhörigheter. Baserat på en studie av en familjecentral, framstår den professionella logiken som mycket stark medan teamlogiken förutsätter att de ursprungliga huvudmännen/organisationerna träder tillbaka och ger teamet reella möjligheter att utvecklas i enlighet med sin logik.