umu.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation och ledarskap: En studie i motivation och motivationsfrämjande ledarskap inom kreativa projektteam
Umeå University, Faculty of Science and Technology, Department of Applied Physics and Electronics.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Motivavation and leadership : A study in motivation and motivational leadership within creative teams (English)
Abstract [sv]

Människor som är motiverade i sitt arbete trivs och presterar i regel bättre än de som saknar motivation. En viktig egenskap hos en ledare är därför att skapa premisser för de anställda att kunna utveckla motivation till sitt arbete och de arbetsuppgifter som det innebär. En stor framgångsfaktor i dagens föränderliga och konkurrenskraftiga arbetsliv är företagens förmåga att bevara och utveckla medarbetarnas vilja att förbättras och ständigt prestera.

En fallstudie har genomförts på digitalbyrån Dohi Agency för att undersöka vilka de främsta motivationsfaktorer är hos kreativa team och hur en ledare i sin tur kan främja dessa. En digitalbyrås vardag innebär att arbeta med flera olika uppdrag i varierade storlekar och varierande tidslängd. Projektgruppen har ständigt en tuff utmaning att överträffa sig själva och kundens önskemål för att slå igenom marknaden samt nå ut till konsumenten. På dagens byråer ligger det stor konkurrenskraft i kreativitet och innovation, det är ett sätt att differentiera sig från sina konkurrenter och attrahera kunder. Studier hävdar att den enskilt viktigaste faktorn för en individs kreativa process är dess motivation för uppgiften

Genom kvalitativa och kvantitativa studier i form av enkäter samt semistrukturerade djupintervjuer har de anställda på Dohi Agencies perceptioner på temat motivation undersökts. Detta för att i sin tur kunna svara på frågeställningarna;

  • ▪  Vilka är de främsta motivationsfaktorerna bland medarbetarna?

  • ▪  Hur kan man som ledare stimulera arbetsmotivationen bland sina medarbetare?

  • ▪  Hur kan Dohi Agency konkret jobba med motivation inom de olika

    projektgrupperna och inom organisationen?

    Genom att sedan analysera det utfall som de kvalitativa och kvantitativa metoderna gav i jämförelse med befintliga teorier inom ämnet har slutsatser och rekommendationer kunnat dras. 

Abstract [en]

It is proven that people who are motivated in their work find the job more enjoyable and therefor also achieve a better result. Hence, an important leadership quality today is to create conditions for its empoyees to evolve motivation to their work and their work tasks. The companies ability to protect and encourage their staffs will to constantly improve and perform is an important element in todays elaburating and competetive working life.

A study has been carried through at the digital agency Dohi Agency, to look at what the creative teams prime motivational factors are, and how a leader can help to foster these. Every day digital agencies have to work on several projects that vary in size and timescales. The teams constantly have to challenge themselves to be able to better meet the market and the customers needs. There is a great competitiveness in creativity and innovation, it is a way to differentiate oneself from competiters and to attract customers.

The study had been conducted through qualitative and quantitative methods in the shape of surveys and interviews. The reason is to look into the staff members perceptions of motivation, and through that be able to answer the questions;

  • ▪  What are the top motivational factors among the empoyees?

  • ▪  How can a leader create the best conditions for its employees to increase their

    motivation?

  • ▪  How can Dohi Agency work hands-on with motivational routines?

    By analysing the result from the interviews and surveys in comparison with existing theories in the subject implications and recommendations have been concluded. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 61 p.
Keyword [sv]
Projektledning, Motivation
National Category
Media and Communication Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-126050OAI: oai:DiVA.org:umu-126050DiVA: diva2:974770
External cooperation
Dohi Agency
Subject / course
Medieteknik
Educational program
University Programme in Media
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-12-06 Created: 2016-09-27 Last updated: 2016-12-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Motivation och ledarskap(1259 kB)113 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1259 kBChecksum SHA-512
ec9ac489e74525bb9ed2b212c6f64b7f3f6f861d96f9ea08495be13d4917fcb1aa100ff3639248878d3799a7345152f7eb2096042e8a6562ddb8b9305b7cf608
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Applied Physics and Electronics
Media and Communication Technology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 113 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 169 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf