Gruppchefen är en ledare på den organisation där denna studie genomfördes, här kallad
ORGANISATIONEN. Studien har genomförts i syfte att belysa gruppchefens betydelse dels för
arbetsmotivationen och dels för organisationskulturen.
Det insamlade materialet har bearbetats med tematisk analys. Ett urval av teoretiska verktyg har
använts för tolkning av materialet.
Resultaten visar att gruppchefen har betydelse för arbetsmotivationen genom att ge feedback, visa
uppskattning, vara lyhörd och lyssna på medarbetarna. Gruppchefen har också betydelse för
arbetsmotivationen genom att formulera organisationens mål och vision, delge information om
beslut och förändringar samt ha relevant kompetens.
Gruppchefen har betydelse för organisationskulturen genom förmedling av budskap till
medarbetarna. En gruppchef kan reagera på ett visst sätt i en given situation. Gruppchefens reaktion
skapar energi som sprider sig bland medarbetarna och bidrar till organisationskulturen.
Gruppchefen uppfattas av medarbetarna som en motivationsfaktor, en budskapsförmedlare, en
förebild och den viktigaste kontakten på ORGANISATIONEN.