umu.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 30 av 30
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Arbetsdomstolen och sexismen2000Ingår i: Svensk Juristtidning, ISSN 0039-6591, nr 8, 685-694 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 2.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Arbetskraftsmigration, arbetsgivarmakt och mänskliga rättigheter2011Ingår i: Utblick och inblick: vänbok till Claes Sandgren / [ed] Tom Madell, Per Bergling, Örjan Edström & Jan Rosén, Uppsala: Iustus förlag, 2011, 119-137 s.Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Befolkningskriserna och arbetsrätten2001Ingår i: Familjeföreställningar:: om familjens betydelse inom juridik, ekonomi och forskning, Iustus, Uppsala , 2001Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 4.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Challenging one fundamental norm in labour law: the exception of the employer's family and home2007Ingår i: Exploiting the limits of law:: Swedish feminism and the challenge to pessimism, Ashgate, Aldershot , 2007Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 5.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Cultural exchange or cheap domestic labour?: constructions of ‘au pair’ in four Nordic countries2010Ingår i: Global care work: gender and migration in Nordic societies / [ed] Lise Widding Isaksen, Lund: Nordic Academic Press, 2010, 69-96 s.Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    EG-arbetsrättens personkrets: exemplet anställda i hushåll2007Ingår i: Svensk rätt i EU: en antologi / [ed] Edström, Örjan, Iustus, Uppsala , 2007, 117-133 s.Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 7.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans?2008Ingår i: Svensk Juristtidning, ISSN 0039-6591, nr 5-6, 484-498 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 8.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    "En har fått nytt jobb, en blir kanske återanställd och en blev lyckligtvis med barn": om kvinnor och anställningsskydd1995Ingår i: 13 kvinnoperspektiv på rätten / [ed] Gudrun Nordborg, Uppsala: Iustus , 1995, 99-111 s.Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 9.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    En motsättning mellan två principer om likabehandling? -Om rätten att välja personlig assistent.2008Ingår i: Socialvetenskaplig tidskrift, ISSN 1104-1420, nr 3-4, 295-314 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 10.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Ett riktigt arbete?: om regleringen av hushållstjänster2007Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 11.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    From Status via Contract and Social Private Law to the Free Movement: Regulation of Domestic Work in Sweden2007Ingår i: Scandinavian Studies in Law, ISSN 0085-5944, Vol. 50, 347-366 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 12.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Förstärkt integritetsskydd i arbetslivet?2002Ingår i: Svensk Juristtidning, ISSN 0039-6591, nr 5-6, 472-482 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 13.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Genusperspektiv på arbetsrätten: ett problembaserat läromedel2009Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 14.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Information about employers2001Ingår i: Comparative Labor Law & Policy Journal, ISSN 1095-6654, Vol. 22, nr 4, 611-634 s.Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 15.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Invandrarna och anställningsskyddet2001Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen2003Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    I denna studie diskuteras arbetsrättens roll för utrikes födda arbetstagares möjligheter att behålla sina anställningar. Utgångspunkten är en arbetsplatsundersökning som visat att de utrikes födda förlorat sina anställningar i högre grad än de svenskfödda. De var tidsbegränsat anställda i betydligt högre grad och de blev uppsagda i större utsträckning än de svenskfödda. Nedskärningarna gjordes ofta på de områden där de utrikes födda arbetade. De utrikes födda hade ofta kort anställningstid. Skillnaderna var störst i de minst kvalificerade yrkena. I studien diskuteras effekterna av indelning i turordningskretsar och bedömning av kvalifikationer, avtalsturlistor, frivillig avgång och rätten till återanställning. Förbudet mot etnisk diskriminering visade sig sällan ge något skydd i de situationer som diskuterats. Utrikes födda och svenskfödda arbetstagare i undersökningen arbetade ofta hos olika arbetsgivare eller med olika arbetsuppgifter och förbudet blev därmed inte tillämpligt. Förbudet mot indirekt diskriminering kan ge vissa möjligheter liksom aktiva åtgärder enligt lagstiftningen mot etnisk diskriminering.

    Förbudet mot diskriminering av tidsbegränsat anställda kan tänkas ge ökad kompetensutveckling och därmed fortsatt anställning. EGdirektiv mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet och ålder kommer förmodligen att ha en marginell betydelse för att öka skyddet för anställningen.

  • 17.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Kvinnors anställningsskydd1991Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This book deals with women's employment protection. Legislation about women's waged labour has balanced the needs of the labour market and society's need for family sta­bility and childrearing. This balancing has added to the sub­ordination of women in waged labour and to the institutio­nalization of part-time labour for women. Housework, which is the basis for the inequality between women and men in the labour market, has been excluded from legislation as has waged work that is similar to housework. Although the Swe­dish employment protection law should give the same pro­tection to women as to men, important resolutions in it can be overridden by contracts between the employers and the unions.

    An investigation of 75 workplaces presented in this book, shows that although women's employments are almost as long as men's, women are fired more often than men, due to negotiated exceptions from the legal rules. The firing of the women is connected with the kind of work they are doing and very often with the fact that they are part-time workers. Other women have had their hours of employment reduced. Women who are pregnant and women who are on maternity leave have been fired. Women's right to keep their jobs has also been influenced by their marriages or relation­ships to male bosses or more qualified co-workers.

  • 18.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Legal regulation of information about employees and potential employees2000Ingår i: Comparative Labor Law & Policy Journal, ISSN 1095-6654, Vol. 21, nr 4, 771-785 s.Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 19.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Något om arbetsrätten i personlig assistans2007Ingår i: LSS - regelsystem, implementering och realitet, Institutionen för Samhällsvetenskap, Växjö Universitet, Växjö , 2007Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 20.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Om arbetsmarknaden för hushållstjänster2007Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 21.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Om familjebandet i arbetsrätten: "Ett förträffligt korrektiv mot missbruk"2004Ingår i: Tidsskrift for Rettsvitenskap, ISSN 0040-7143, nr 3, 318-364 s.Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 22.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Regleringen av arbetsmarknad och anställningsförhållanden för hushållstjänster2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 23.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Rättskulturer: rapport från Nätverksfakultetens höstseminarium 25-27 oktober 20002001Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 24.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Svezia: I rapporti famigliari nel dritto del lavoro2009Ingår i: Diritto delle Relazioni Industriali On-Line, ISSN 1121-8762, Vol. 19, nr 2, 519-528 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 25.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Juridiska institutionen.
    Turordning vid uppsägning1999Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This dissertation explores the role of the regulations regarding seniority with respect to employee layoffs. The main focus of this inquiry is to explore the degree to which the regulations protect the groups of employees for which it is intended. The main area of interest is § 22 of the law regarding employment protection concerning protections for employees with long periods of employment and older workers. It contains an examination of the regulatory framework and an empirical survey of how these regulations were applied at a number of workplaces. The survey consists of thirty workplaces and illustrates how the protectionist purpose of the legislation can be minimized or enhanced as a result of the different decisions made by employers or labor unions and the deliberations behind the decisions. The empirical survey also roughly shows the outcome of the application of these regulations with respect to the surveyed groups at the workplaces.

  • 26.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Turordning vid uppsägning2000Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 27.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Turordningsreglerna och flexibiliteten1999Ingår i: Juridisk Tidskrift, ISSN 1100-7761, Vol. 11 (1999/2000), 808-822 s.Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Tvärvetenskapliga angreppssätt i rättsvetenskapen: rapport från Nätverksfakultetens höstseminarium 27-29 november 19992000Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 29.
    Calleman, Catharina
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Välfärdstjänster i omvandling – en gråzon mellan offentligt och privat2005Ingår i: Samspelet mellan offentlig rätt och privaträtt: de grundläggande fri- och rättigheterna, Tampereen yliopiston oikeustieteiden laitos, Tammerfors , 2005Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 30.
    Calleman, Catharina
    et al.
    Umeå universitet, Samhällsvetenskaplig fakultet, Juridik.
    Lagercrantz, Lena
    Petersson, Anne
    Widerborg, Karin
    Kvinnoreformer på männens villkor1984Bok (Övrigt vetenskapligt)
1 - 30 av 30
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf