umu.sePublications
Change search
Refine search result
1234567 51 - 100 of 1843
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 51.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Korsell, Lars
    Larsson, Paul
    Ekonomisk brottslighet: en nordisk reader2014Book (Other academic)
  • 52.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Avslutning2011In: Vinddriven kriminalitet på en vinddriven marknad: Ekonomisk och organiserad brottslighet, Borås: Recito förlag , 2011, 1, p. 206-213Chapter in book (Other academic)
  • 53.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, DanielUmeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Den ljusskygga ekonomin: Organiserad och ekonomisk brottslighet2008Collection (editor) (Other academic)
  • 54.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Försäkringsbedragarens kriminella historik2014Report (Other academic)
  • 55.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Introduktion2011In: Vinddriven kriminalitet på en vinddriven marknad: Ekonomisk och organiserad brottslighet / [ed] Tage Alalehto, Daniel Larsson, Borås: Recito förlag , 2011, 1, p. 9-23Chapter in book (Other academic)
  • 56.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Measuring trust in the police by contextual and individual factors2016In: International Journal of Law Crime and Justice, ISSN 1756-0616, E-ISSN 1876-763X, Vol. 46, p. 31-42Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This study investigate if procedural justice and police competence affects trust in the police independent on the level of perception of corruption, and whether the impact of procedural justice and police competence varies due to perception of corruption. The data used is European Social Survey round 5 (2010), containing 24 countries. To separate individual effects from aggregate effects we used multilevel analyses. The results show that procedural justice and police efficiency are of importance for trust in the police independent of the perception of corruption. But the results also show that the impact of both procedural justice and police competence varies due to the level of perception of corruption. The conclusion is therefore that the fight against corruption must be prioritized to increase trust in the police.

  • 57.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Measuring white-collar crime perceptions among public and white-collar offenders: a comparative investigation of four European countries2015In: The Routledge handbook of white-collar and corporate crime in Europe / [ed] van Erp J, Huisman W & Vande Walle G, Oxon/New York: Routledge, 2015Chapter in book (Other academic)
  • 58.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    The roots of modern white-collar crime: does the modern form of white-collar crime have its foundation in the transition from a society dominated by agriculture to one dominated by industry?2009In: Critical Criminology, ISSN 1205-8629, E-ISSN 1572-9877, Vol. 17, no 3, p. 183-193Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The purpose of the present paper is to investigate whether the process of transition from an agricultural to an industrial society was a watershed for white-collar crime, such that this type of crime increased rapidly in connection with the industrialization process. The theoretical reasoning behind this notion is that the transition process promoted a mentality characterized by self-centered values and a culture of competitiveness, which together paved the way for fraud perpetrated at the expense of others. The data are from Statistic Sweden’s historical records and cover the period of 1864–1912. Since there is no way to measure all crimes that can be defined as white collar crime, we have used bankruptcy offences as an example of white collar crime. The results do not support the notion that the transition period from an agricultural to an industrial society showed an increase in bankruptcy offences. Instead, the results show that when fluctuations in the economy are taken into account, the industrialization process per se entailed less bankruptcy offences. On the other hand, other research using the case of Sweden has shown that it was first after World War II that bankruptcy offences increased rapidly. Our argument is that the transition process as a structural mechanism had a greater impact on bankruptcy offences when industrialized capitalism became advanced.

  • 59.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Varför ekobrottsforskningen gått i stå och hur vi skall få den att expandera!: ekobrottslingens demografi, riskfaktorer och kriminella karriär2011In: Vinddriven kriminalitet på en vinddriven marknad: Ekonomisk och organiserad brottslighet, Borås: Recito förlag , 2011, 1, p. 24-56Chapter in book (Other academic)
  • 60.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Vem är den ekonomiske brottslingen?: En jämförelse mellan länder och brottstyper2012In: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, ISSN 0038-0342, Vol. 49, no 1, p. 25-44Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Who is the economic criminal? A comparison between countries and types of crime In white collar crime research two particularly competing definitions (Sutherland versus the Revisionists) have dominated the field during the last two decades. Sutherland's definition states that the sociodemographic profile is homogeneous (entrepreneur with high education and high or regular income), despite type of white collar crime or context. The definition given by the Revisionists states that white collar criminals' demographic profile is heterogeneous (everyone can be convicted for white collar crime). As a consequence of this divided definitional approach we have a contradictive outcome of who the white collar criminal is. Our purpose is to investigate the qualification of the two definitions by analyzing heterogeneity/homogeneity based on crime type and national context. The investigation is based on seven countries from the EES 2004 (European Social Survey). We use four types of crime. The results show a rather homogeneous demographic profile but there is also a certain substantial heterogeneity depending on kinds of crime and context. The results altogether indicate that the Revisionists' definition is more correct in its description of the white collar criminal than Sutherland's definition. The demographic profile of the white collar criminal seems to be more complex than a profile confined to just one social category would be and the contextual factor has an impact on the variety of the demographic profile. An important task for future research is to hold the door open for further demographic investigations depending on the type of crime and country that the study is based on.

  • 61.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, DanielUmeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Vinddriven kriminalitet på en vinddriven marknad: Ekonomisk och organiserad brottslighet2011Conference proceedings (editor) (Other academic)
  • 62.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Who was the white collar criminal?: white collar criminals in Sweden, 1865-19122011In: Capitalism in business, politics and society / [ed] Eugene N. Shelton, Hauppauge, N.Y.: Nova Science Publisher's , 2011, p. 77-91Chapter in book (Other academic)
    Abstract [en]

    Who was the white collar criminal? During the last few years this question has been an increasingly popular topic in the field of white collar crime. But very few have asked who the white collar criminal was in the past. Our aim is to investigate the demographic character of the white collar criminal during the first industrial revolution and the implementation of capitalism in Sweden (1865-1912). Data comes from Statistics Sweden‘s historical statistics record regarding a section of the law that concerns offenses in bankruptcy. The hypothesis put forward is that the impact of industrialism and capitalism changes the socio-demographic profile regarding offenders of bankruptcy. The results, however, indicate that the profile did not change, which implies that the impact of capitalism and industrialism during the first period in Sweden did not have any impact on the characteristics of the offenders. This is in line with recent research showing that there is no correlation between the number of bankruptcy offenses and industrialization during this period. Furthermore, the results show that there are great similarities in the socio-demographic profile during this period with the same profile today. This result clearly contradicts the common understanding among many researchers in the field that modern white collar crime has its roots in capitalism and industrialization. Rather, the result shows that the socio-demographic profile is stable and related to other factors. In the conclusion, we discuss the results from the point of view of general understandings of theories such as Wheeler‘s ―fear of falling, Gottfredson and Hirschi‘s self-control theory, and Hirschi‘s theory of social bonds.

  • 63.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Larsson, Paul
    Korsell, Lars
    Introduktion2014In: Ekonomisk brottslighet: en nordisk reader / [ed] Alalehto T, Larsson P & Korsell L, Lund: Studentlitteratur AB, 2014, p. 9-24Chapter in book (Other academic)
  • 64.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Persson, Olle
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    The Sutherland tradition in criminology: a bibliometric story2013In: Criminal justice studies, ISSN 1478-601X, E-ISSN 1478-6028, Vol. 26, no 1, p. 1-18Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    In this article, we provide an overview of the body of knowledge associated with the Sutherland tradition in criminology. We track Sutherland's impact through a bibliometric analysis of papers citing any of Sutherland's works and by focusing on publications that are co-cited with Sutherland. This approach enables us to visualize Sutherland's role in relation to the forerunners and founding fathers of criminology during his own active period, to his followers, and to contemporary scholars. The dataset consisted of 2596 genuine articles that cite at least one of Sutherland's publications, in which he appears as first author in Web of Science TM published between 1955 and 2010. The results show a clear impact of the Sutherland tradition more or less throughout the twentieth century, peaking during the 1930s and 1940s and decreasing in the 1990s, when the Sutherland tradition was more powerfully challenged, primarily by the life-course tradition.

  • 65.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Sjödin, Jan
    Privat-Utredarna CJ HB.
    ’Business as usual’: Två exempel på ekobrott i den svenska vardagen2003In: Förebyggande metoder mot ekobrott: En antologi / [ed] Lars Emanuelsson Korsell och Tage Alalehto, Stockholm: Brottsförebyggande rådet, Information och förlag , 2003, p. 79-92Chapter in book (Refereed)
  • 66.
    Alalehto, Tage
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Sköld, Tryggve
    KNAPSU2014In: Tornionlaakson vuosikirja 2013-2014: Tornedalens årsbok 2013-2014 / [ed] Tapio Salo, Kyösti Satokangas, Minna Lehtola, Tornedalsrådet Nordkalottens kultur- och forskningscentrum , 2014, p. 30-42Chapter in book (Other academic)
  • 67.
    Albertsson, Elin
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Thilman, Petra
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    UPPLEVELSEN AV JOBBSTRESS: En kvantitativ undersökning med fokus på kön2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Studien undersöker om arbetstagares upplevelser av jobbstress i Sverige skiljer sig över tid med fokus på kön genom analys av kvantitativa data från International Social Survey Programmes (ISSP) undersökning ”Work Orientations” från åren 2005 och 2015. Detta med anledning av ett känt samband mellan långvarig stress och risken att drabbas av stressrelaterad ohälsa som t.ex. utmattningssyndrom. Tre hypoteser testas för att undersöka eventuella skillnader mellan kvinnor och män. Resultatet visade att arbetstagares upplevelse av jobbstress har ökat mellan åren 2005 och 2015 samt att kvinnor upplever mer jobbstress jämfört med män. Faktorer relaterade till arbetslivet hade liknande betydelse för både kvinnor och män. Betydelsen av privatlivets faktorer skilde sig dock mellan könen.

  • 68.
    Albinsson, Jennie
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Att vara kvinnlig mellanchef inom offentlig sektor2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med min studie är att undersöka vilka möjligheter och hinder i form av sociala strukturer och stöd respektive inre faktorer i form av upplevd kompetens och självkänsla kvinnliga mellanchefer inom offentlig sektor menar har bidragit till deras möjlighet att göra karriär. Teorier och tidigare forskning jag använt mig av är från Yvonne Hirdman, Britt – inger Keisu och Sophia Ivarsson samt Maarit Johnson. För att kunna genomföra denna studie har jag använt mig av kvalitativ metod i form av en intervjustudie. Jag har intervjuat fem kvinnliga mellanchefer inom den offentlig sektor. Intervjuerna har sedan analyserats med hjälp av innehållsanalys där fyra teman har skapats. Det sammanställda resultatet analyserades och kopplades därefter till teoretiska inslag. Resultatet visade att sociala strukturer och stöd från omgivningen var avgörande yttre möjligheter för kvinnorna till deras karriär. Den offentliga sektorn ger möjligheter för kvinnor som vill göra karriär. Några egenskaper som resultatet visade var meriterande hos kvinnorna var att de var drivna, målmedvetna och ansvarstagande i deras yrkesroll vilket kan ses som en förklaring till varför kvinnorna har avancerat uppåt i hierarkin. Ett annat resultat visade att genom utmaningar i jobbet som resulterade i en bredare kompetens så stärkte kvinnorna både den kompetensbaserade självkänslan och det som kan benämnas som den yttre självkänslan i form av att de kände sig säkra på sina prestationer. Detta är något som också kan förklara varför kvinnorna lyckats göra karriär inom organisationen.

  • 69.
    Almqvist, Anna-Lena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Expectations relating to childcare among French and Swedish families.2007In: Community, Work & Family, ISSN 1469-3615, Vol. 10, no 1, p. 17-38Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper investigates how policy and values interrelate concerning expectations of childcare based on 80 interviews with 40 families with young children from France and Sweden, respectively. Upbringing, learning and socialization are important expectations among French parents. The results presented here are in line with educational goals that may have been influenced by policy. The findings suggest that France may, in terms of expectations on childcare, still belong to the conservative cluster as categorized by Esping-Andersen (1990), although family policy may differ from that of, for example, Germany and Italy in the same cluster. Swedish parents stress the importance of the individual child as well as pedagogy, thus, indicating compatibility between a parental wish for the individual development of the child and an emphasis on collective care in Swedish family policy.

  • 70.
    Almqvist, Anna-Lena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Experiences of the reconciliation of work and family life among French and Swedish families2006In: Enfances, Familles, Générations, ISSN 1708-6310, no 4Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article investigates how social policy and norms affect experiences of the reconciliation of work and family life, using interviews with 40 families with young children from France and Sweden respectively. The major findings indicate that Swedish parents more often experience role conflicts and stress than French parents, thus giving stronger support for the role stress theory among Swedes. Swedes refer to lack of own time whereas particularly French women express dissatisfaction with the domestic division of labour with their partner. French parents favour individual childcare at home or care at the workplace more than Swedes, who emphasise public collective childcare.

  • 71.
    Almqvist, Anna-Lena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    The care of children: A cross-national comparison of parents’ expectations and experiences2005Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
    Abstract [en]

    As a point of departure, this thesis is motivated by the big changes which have taken place in most Western European countries since the 1970s, with an increase in female labour market participation and, to some extent, men’s increased share of the domestic work. There is also a debate as to whether France, having a fairly extensive family support,should be categorised as closer to the Scandinavian countries or together with countries with more restrictive family policy such as Italy and Germany, and thus belonging to the conservative regime cluster as defined by Gösta Esping-Andersen. The major topic of this thesis concerns what expectations parents have on childcare and how they experience the combination of care of children and participation in paid work. Two studies, based on quantitative macro-data, analyse and compare differences in primarily women’s employment in relation to family policy measures. The studies concern in addition to France and Sweden, also Denmark, Germany and the United Kingdom. The results indicate that the extensive family support system brings France closer to the Scandinavian countries. However, results based on 80 interviews made with 40 French and 40 Swedish families in the three following studies indicate that this may not be the case concerning factors like attitudes and values about the care of children and the reconciliation of work and family. Results indicate that values expressed in the French families point to a strong connection with values significant for countries in the conservative regime cluster. Major findings are that in the reconciliation of work and family, Swedes experience role stress more than French people, and in particular Swedish fathers. In France, on the other hand, mothers strongly express a feeling of dissatisfaction with their partner’s lack of participation in the household work. Regarding the attitudes to the paid parental leave (allocation parentale d’éducation- APE), French families’ arguments reflect that the policy does not promote fathers’ use of paid parental leave, and French mothers more than Swedish mothers refer to the weaker labour market situation as a reason for their use of the leave. Concerning expectations on childcare, French families more than Swedish families stress the importance of ‘upbringing,’ ‘learning’ and ‘socialisation,’ whereas Swedish families emphasise ‘pedagogy’ and that the staff recognises the individual child.

  • 72.
    Almqvist, Anna-Lena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    To Care or not to Care?: Arguments about the use of paid parental leave in French and Swedish familiesManuscript (preprint) (Other academic)
  • 73.
    Almqvist, Anna-Lena
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Boje, Thomas P.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Who cares, who pays and how is care for children provided?: Comparing family life and work in different European welfare systems (DK, D, F, S and UK)1999In: Comparing social welfare systems in Nordic Europe and France, Paris / Nantes: Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, DREES/MSH , 1999, p. 265-292Chapter in book (Other academic)
  • 74.
    Almqvist, Lisa
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    En utvärdering av Umeå universitetsbiblioteks webbplats: – ur ett användarperspektiv2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna kandidatuppsats är att utvärdera Umeå universitetsbiblioteks webbplats urett användarperspektiv. De frågor som ställs i studien är; hur användarna söker informationende har behov av, hur strukturen och logiken på webbplatsen upplevs, vilken informationbesökaren vill ha på webbplatsen samt vad besökarna vill använda webbplatsen till. Utifrånresultaten ges sedan förslag på förbättringar och förändringar inför framtida utveckling avwebbplatsen. Metoden som används i studien är kvalitativa intervjuer i kombination medanvändbarhetstester, med sex studenter vid Umeå universitet.Resultaten visar att webbplatsen enbart är användbar till viss del för studenterna i undersökningen.Detta eftersom webbplatsens minnesstöd (utformad på ett sätt som stödjerstudenternas sätt att tänka och organisera information), effektivitet (hur snabbt och smidigtstudenterna utför uppgifterna för att uppnå sina mål) och misstag (hur många misstagstudenterna gör under sitt besök) utifrån resultaten kan anses som mindre bra. Studenternahade uppenbara problem med navigationen och förståelsen av menyernas uppbyggnad. Endastde uppgifter där studenterna hade stor erfarenhet utfördes på enklaste och snabbaste sättet ochde misstag som studenterna gör vid sitt webbplatsbesök är relativt många.Däremot kan webbplatsens lärbarhet,(hur lång tid det tar för en nybörjare att användawebbplatsen på ett effektivt sätt) och huruvida webbplatsbesöket är tillfredsställande förstudenterna utifrån resultaten anses som bra. Detta eftersom studenterna i flera fall insåg hurde skulle navigera för att hitta olika typer av information under testets gång och eftersomstudenterna ansåg att webbplatsens layout var bra. Webbplatsen kan även benämnas somanvändbar i den bemärkelsen att den tillgodoser de syften som studenterna har när de besökerwebbplatsen samt att de resurser som är väsentliga för studenterna tillgängliggörs påwebbplatsens ingångssida.

  • 75.
    Amasia Magnusson, Carolin
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Flyktingskap och nyhetsmedia: EN KVALITATIV STUDIE OM FLYKTINGAR, MEDIEEXPONERING OCH VÄLBEFINNANDE2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Studien undersökte hur välbefinnandet hos personer med flykerfarenhet påverkas både momentant och långsiktigt av exponering av nyhetsmedia kring andra människor på flykt, och hantering av de känslor som uppkommer. Detta gjordes genom skriftliga intervjuer och analyserades med hjälp av tidigare forskning och teori kring känslohantering genom innehållsanalys. Resultatet visade att medieexponering gav upphov till minnen och ett brett spektrum av känslor. Vissa av känslorna var gemensamma men hanteringen av dessa skiljde sig åt, vilket kan ha betydande konsekvenser på ett samhälleligt plan.

  • 76.
    Andersson, Björn
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Westin, Joacim
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    DIGITAL HR.: Är Personalvetare digitalt undernärda?2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Studiens syfte var att undersöka vilken kompetens HR-anställda innehar kopplat till digital HR, vilka kunskaper de efterfrågar för att möta digitalisering och hur Personalvetarprogram matchar arbetsmarknaden. Metoden hade en kvalitativ ansats och empirin inhämtades genom semistrukturerade intervjuer. I studien deltog fem informanter, tre från offentlig sektor och två från privatsektor. Informanterna valdes ut genom ett målinriktat urval. Resultatet analyserades med hjälp av tematiseringen kopplat mot studiens tidigare forskning.Resultatet förmedlar en intressant utveckling som är både positiv och utmanande. HR anställda har idag överlag för låg kunskap för att möta digitaliseringens utveckling.Förändringen innebär fler digitala HR-verktyg, mer specialiserade roller och ökade kunskapskrav. Det leder till en utmaning som vi genomgående kommer tillbaka till. Hur organisationer på arbetsmarknaden ska kompetensförsörja sina HR-avdelningar. Det insamlade materialet visar att generisk kunskap om digital HR och dess system blir avgörande och att utbildningssystemet måste utvecklas i högre takt än vad det gör idag.

  • 77.
    Andersson, Elin
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Josefsson, Malin
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Hannar som inte försvarar sina honor dör ut: En diskursanalys om framställningen av sexuellt våld på Avpixlat2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna uppsats undersöker hur sexuellt våld mot kvinnor i Sverige framställs på Avpixlat, en nyhetssida som ofta betecknas som rasistisk. Syftet har delvis varit att undersöka hur olika grupper i Sverige tillskrivs rollerna våldtäktsman, beskyddare och våldtäktsoffer i enlighet med Theresa Wobbes (1995) beskrivning. Det har även undersökts hur etnicitet, genus och sexuellt våld kopplas ihop. Media anses ha stor påverkan i hur sexuellt våld beskrivs och uppfattas och därför har studien gjorts genom kritisk diskursanalys av artiklar och kommentarer på Avpixlat. Studiens resultat visar att våldtäktsmannen nästan uteslutande beskrivs som en rasifierad muslimsk man, betingad av sin kultur och religion att begå sexuella övergrepp. Förekomsten av vita män som förövare förnekas dock inte men de ses som individuella avvikare vars handlingar inte är kulturellt betingade. Vita män tillskrivs beskyddarrollen och förväntas försvara vita kvinnor från överfall men många män anses inte ta sitt ansvar som beskyddare. Offerrollen tillskrivs uteslutande vita flickor och kvinnor och fastän det finns en generell avsky mot sexuella övergrepp verkar det finnas många anledningar att ifrågasätta huruvida offren verkligen är “oskyldiga”. Kvinnor som till exempel röstar “fel” eller umgås med “fel” människor fråntas rätten till offerstatus. Detta har lett till slutsatsen att frågan om sexuellt våld inte lyfts som ett avståndstagande från mäns våld mot kvinnor, utan för att sexuella övergrepp utförda av rasifierade män ses som en attack mot den vita nationen och därmed de vita männen.

  • 78.
    Andersson, Elin
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Westerlund, Erik
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    The relationship between labour market structure and the prevalence of 'necessity' self-employment: A multilevel approach2017Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This paper contributes to the field of research on entrepreneurship and self-employment. More explicitly, it contributes to the research regarding heterogeneity by studying the ‘necessity’ self-employed. In this paper, we question the notion of ‘necessity’ and its connection to weak labour market attainment by measuring individual’s human capital in relation to local labour market structures. The used data derives from relevant labour market data combined with data from a postal survey study conducted in 2011, containing self-employed between the age 25–64. The results show no connection between labour market attainment and ‘necessity’ self-employment. The results however indicate a correlation between sociodemographic-aspects and ‘necessity’ self-employment.

  • 79.
    Andersson, Ellinor
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Varmin, Mayah
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ”…MEN ALLA I KLASSEN TYCKER ATT SPÖKBOLL ÄR JÄTTEROLIGT”: Lärares upplevelser av pojkars maskulinitetsskapande på idrottslektionen och hur det tar sig uttryck2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna intervjustudie har som syfte att undersöka lärares uppfattning om hur maskulinitet formas och tar sig uttryck hos högstadiepojkar under idrottslektionen. Studien grundar sig på fyra semistrukturerade intervjuer med lärare som undervisar högstadieelever i ämnet idrott och hälsa. Uppsatsen har tagit sin teoretiska utgångspunkt både i tidigare forskning på området men också i begrepp såsom könsroller, hegemonisk maskulinitet samt identitet och identitetsskapande. Under uppsatsens gång har det identifierats tre teman; ungdomars identitetsutveckling, normer och maskulinitet och maskulinitetens dominans på idrottslektionen. Maskulinitet formas i samspel med ungdomarnas identitetsutveckling och samhällets rådande normer. Under idrottslektioner tar sig maskulinitet uttryck bland annat genom att pojkar tar större plats [genom att höras och synas mer], genom en hårdare jargong pojkar sinsemellan, samt genom vilka aktiviteter som förknippas med manlighet. Maskulinitet tar sig också uttryck genom att ungdomar agerar i enlighet med rådande normer och genom att reagera mot de som avviker från dem. Detta bidrar också till att föreställningar kring maskulinitet befästs och fortsätter att reproduceras.

  • 80.
    Andersson, Erika
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Kvalitativ rådgivning: Klientens upplevelser och uppfattningar av mötet medjobbcoachen2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna studie var ämnad att studera upplevelsen av så kallad jobbcoaching, som en del av ett omställningsprogrampå ett större företag i Sverige. Fokus i studien har varit att ta reda på hur relationen medcoachen har upplevts av deltagarna. Studien har en kvalitativ inriktning samt ett fenomenologiskt angreppssätt.Datainsamlingsmetod som användes i studien var semistrukturerade intervjuer. Det teoretiskaramverket utgjordes av interaktionsteorier med en sociologisk socialpsykologisk inriktning. Analysenbaserades på 8 intervjupersoners utsagor. De resultat som kom fram var att deltagare varit övervägandenöjda och positiva till den individuella rådgivningen. Deltagarna hade olika eller inga förväntningar på hurmötet med coachen skulle vara eller vilken hjälp de skulle få. Många hade uppfattningen att rådgivningenskulle vara som hos Arbetsförmedlingen och de såg deltagandet innan start som en plikt, men de hadeblivit positivt överraskade. Majoriteten hade upplevt samtliga rådgivarna som engagerade, förtroendeingivandeoch uppmuntrande, med undantag för en deltagare. Flera uppgav att de upplevt sig stärkta efter attde träffat rådgivaren och att de blev medvetna om sina positiva egenskaper. Flera upplevde att hjälpenvarit anpassad efter deras egna önskemål och behov. Deltagarnas utsagor gav uttryck att relationen medrådgivaren var, jämlikt, ett samarbete, och att den präglades av öppenhet och en personlig, informell sida.Omställningsprogrammet upplevdes som en positiv möjlighet att få tid att tänka ut vad de ville göra ellerarbeta med i framtiden. Det ekonomiska stödet sågs som något välkommet, men de var samtidigt medvetnaom att uppnå de krav som ställdes upp för att få tillgång till stödet samt att stödet någon gång skulleta slut.

  • 81. Andersson, Fredrik W.
    et al.
    Gullberg Brännström, Susanne
    Mörtvik, Roger
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Long-term scarring effect of neither working nor studying2018In: International journal of manpower, ISSN 0143-7720, E-ISSN 1758-6577, Vol. 39, no 2, p. 190-204Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose - It is increasingly important to study labour market outcomes for people who are not in employment, education, or training (NEET). Where most studies focus solely on young people, the purpose of this paper is to include both younger and older NEETs to find out if there is any long-term scarring effect, and if the effect is different between these two groups.

    Design/methodology/approach - This study uses a twin-based estimation method for the first time to measure the long-term effect of economic inactivity on income. The analysis is based on biological twins, in order to control for individuals' unobservable heterogeneity. It is assumed that twins are similar to each other and the only unobservable heterogeneity is at the family level. Register-based data from Statistics Sweden is used.

    Findings - The result indicates a significant negative income effect for those who have been in NEET, and is larger for those who have been in NEET for several consecutive periods of time. Individuals who were in NEET during 2001-2003 had on average 62 per cent lower income compared with their twin in 2011. The corresponding number for individuals who were in NEET for just one period was 33 per cent. Hence, time in NEET reduces income. The results show that the long-term scarring effect is not affected by age.

    Originality/value - This study utilises for the first time a twin-based estimation method to measure the long-term effect of inactivity. Most studies focus solely on young people, but the authors also include an older group of people.

  • 82.
    Andersson, Frida
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Begränsning eller möjlighet?: En studie av relationen mellan upphovsrättsfrågor och bibliotek i medierapportering2013Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsens syfte är att undersöka hur man inom Biblioteksbladet under de senaste årenbehandlat ämnet upphovsrätt i relation till bibliotek. Studien visar att relationen mellanbibliotek och upphovsrätt framförallt diskuteras som ett problem vilket behöver lösas.Upphovsrätten framställs framförallt som positiv i samband med avtalslicenser. Sammantagetkommer studien fram till att upphovsrätten framställs som positiv i relation till biblioteket närden gynnar bibliotekens arbete och negativ när den hindrar det. Studien visar att de perspektivsom inte tas upp till diskussion i datamaterialet är problem som universitets- ochhögskolebibliotek kan få i sin verksamhet på grund av upphovsrätten, alternativ till dagensersättningslösning för upphovsmännen, eller en syn där upphovsmän inte är berättigade tillersättning, samt hur biblioteken skulle kunna påverkas av en radikalt förändradupphovsrättslagstiftning. Studien kommer även fram till att representanter förupphovsmannaperspektivet baserar sina argument på filosoferna Locke, Young och Fichtesidéer om människans medfödda rättighet till sina idéer och att biblioteksföreträdare främstbaserar sin argumentation på utilitaristiska idéer där allmännyttan står i centrum, även om de ifrågan om ersättning till upphovsmännen uppvisar tankegångar baserade på Locke, Youngoch Fichte.

  • 83.
    Andersson, Frida
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Ett projekt för alla?: En utvärdering av projektet Umeåregionen läser utifrån deltagarnas och arrangörernas perspektiv2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 84.
    Andersson, Hans
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Spelets regler: raggning och flirt på krogen2008Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [en]

    This thesis focuses on sexualized behaviour in nightclubs and pubs. It describes the patterns of interaction and the rituals characterizing nightlife “clubbing” and “pubbing” environments, and relates these to gender specific norms and ideals. Special focus is on men’s and women’s experiences of, and strategies in, nightlife clubbing environments, as well as on how they regard such behaviours as picking up potential sexual partners (“going on the pull”) and flirting.

    The study is based on fieldwork conducted in the nightclubs and pubs of Umeå. The fieldwork consisted of fifty nights out, during which data was collected through observations and participant observation. Ten women and nine men between the ages of twenty-one and thirty-two were interviewed individually or in groups.

    The analysis starts with a description of those behaviours that distinguish the club and pub environment as compared with everyday life. The suspension of everyday norms, allows for the relaxed behaviour associated with “partying”, and not least allowing for strangers to have sexualized encounters.

    Picking up sexual partners and flirting is analysed at different levels and from different perspectives. The meaning of flirting behaviour is related to discussions of sexual morals. Flirting is seen as a harmless and playful form of behaviour seeped through with notions of love, romance and coupledom. Picking up sexual partners is, on the other hand, behaviour associated with sexual urges, and is thus talked of as a sordid, low-life form of action.

    The study includes descriptions of mutually appreciated situations of picking-up and flirting behaviour and also its opposite - rejection behaviours, that seek to deflect and break off attempts at sexualized contact. The observations indicate that men and women use different strategies when participating in such events. Women’s behavioural strategies are premised on a rejecting attitude vis-à-vis men, which reflect ideals of respectability and a more restrictive sexual morale for women. Women’s ability to exert discretion and care in her choice of a man, and to reject unsuitable men, is interpreted as an indication of self-control and self-respect.

    Amongst men, “going on the pull” appears to be associated with notions of “conquering”, which in turn is seen as a form of manly performance. “Going on the pull” gives men an opportunity to prove themselves, but is also a source of a feeling of powerlessness and lack of control – as “pulling” needs to be conducted on women’s terms and conditions.

    Observations from pubs and clubs in the field, suggest that pretending to reject (token resistance) is a normalized part of women’s strategies. The existence of token resistance reinforces the notion of “a woman’s no means yes” and contributes to the unclear boundaries between rejection and consent. This is evident in situations where women experience unwished-for attentions from men and have difficulty rejecting them.

  • 85.
    Andersson, John
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Only the lonely: Om ensamhet i olika europeiska välfärdsregimer2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This paper explores loneliness in different types of European welfare state regimes, and how it differs between different types of regimes. Loneliness is divided into objective and subjective to make it clear what is being looked at, and also the connection between the two has been considered. To approach this problem, countries have been chosen to represent liberal, corporatist, and social democratic welfare state regimes by the criteria that the respective characteristics are the most clear. The countries which have been analyzed are Sweden (social-democratic), Poland (corporatist) and Great Britain (liberal). In general, these countries correspond to the theoretical criteria as a whole, but to further the analysis specific policies of the welfare state has been broken down into four aspects; family, housing, unemployment and pension policy. The material is drawn from the European Social Survey and has then been recoded. To analyze this, cross tables has been made to see the spread of both kinds of loneliness, and a linear probability model has been done to look at the difference in the odds of feeling lonely or not between the countries. The results show that subjective loneliness is lower in Sweden, as well as most types of objective loneliness, except living alone. Between the different countries, there was a small difference in chance of feeling lonely even when the composition was taken into account. However, the links between objective and subjective loneliness was not deemed statistically significant when comparing the countries, except one of the types of loneliness. Living alone was shown to have an impact differing between the countries, placing Great Britain as the country with the highest probability of feeling alone whilst living alone, followed by Poland, when compared to Sweden.

  • 86.
    Andersson, Katarina
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Social Work.
    Kvist, Elin
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Umeå Centre for Gender Studies (UCGS). Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    The neoliberal turn and the marketization of care: the transformation of eldercare in Sweden2015In: The European Journal of Women's Studies, ISSN 1350-5068, E-ISSN 1461-7420, Vol. 22, no 3, p. 274-287Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The care for older and disabled people has been described as a core area of the Nordic model. The Nordic countries’ welfare model has also been described as women friendly, as women are not forced to make harder choices than men between work and family. The Swedish eldercare system has, during the last several decades, undergone significant changes. Previously, eldercare could be described as universal, meaning a publicly provided, comprehensive, high-quality service available to all citizens according to need and not based on the ability to pay. In later years transformation of eldercare has been influenced by neoliberal politics, which emphasize economic efficiency and cost reduction through competition. Eldercare has become a more diverse multidimensional system, and a private market for home-based eldercare has been created. The numbers of eldercare providers have increased considerably, and new ways of organizing eldercare have been established. In January 2009, the Act on System of Choice in the Public Sector was introduced (in Swedish: Lagen om valfrihetssystem [LOV]). The Act was supposed to provide an opportunity for interested municipalities and county councils to expose their publicly provided services to market competition, and to enable users to choose their providers. This article aims to illustrate how neoliberal reasoning dominated the policy process leading to adoption of the Act on System of Choice in the Public Sector. With the use of a discursive policy analysis the authors specifically explore how neoliberal logic dominated, and also how choice and equality were understood and interpreted in the policy process. They conclude that the neoliberal turn in eldercare claiming to centre on the individual choice of persons in need of care runs the risk of creating unequal care that decentres the eldercare worker and creates precarious work situations.

  • 87.
    Andersson, Malin
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Askmyr, Emelie
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    NÄSTA AVGÅNG.: En studie om hur medarbetare som avslutar sin anställning upplever arbetsförhållanden på sin arbetsplats2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Arbetsgivare vill attrahera potentiella medarbetare som kan vara betydelsefulla för organisationen, likasom de vill behålla befintliga medarbetarna. Arbetsgivare måste kombinera båda dessa delar för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare som ur ett långsiktigt perspektiv kan behålla medarbetarnas produktivitet och engagemang. Det som attraherar en medarbetare till anställning kan vara det som göra att medarbetare väljer att lämna en organisation. Att ta tillvara på medarbetarnas åsikter vid avslutsprocessen innebär värdefull information för arbetsgivaren. Studien undersöker hur motivation kan vara en faktor att ta hänsyn till gällande avslutet och tidigare anställdas skattning av ledarskap, lön, samarbete, utveckling, organisationskultur och arbetsuppgifter. En statistisk analys genomfördes grundad på datamaterial från en avgångsenkät, besvarad av medarbetare som på egen begäran valt att avsluta sin anställning. Resultatet visar att arbetsplats, position och anställningsform har en påverkan på hur medarbetare upplever de olika faktorerna. Det finns indikationer som tyder på att de olika faktorerna kan ha haft en påverkan till att medarbetarna valt att lämna organisationen. Resultatet visar även att de som slutar frivilligt uttrycker ett större missnöje till alla faktorer förutom lön än de som slutar ofrivilligt.

  • 88.
    Andersson, Michael
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Attityder till kvinnomisshandel: Attityden till kvinnomisshandel i dagens multikulturella Sverige2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Domestic violence against women is a widespread problem around the world, this study aims to investigate Swedish men’s attitudes towards this problem. To investigate this I have done a historic overview of the political attitude change and I interviewed two ethnic Swedish men and two men with a foreign background, this because to get a fair representation of our multicultural society. The results and conclusions is that the attitude haven’t changed that much over the years, it is mostly the latest decades that politicians and the medial debate have acknowledge the imbalance of power between the genders and that the patriarchy is a major factor towards this attitude.The interviewed showed that the men with foreign background had a tendency to have more traditionally attitude towards women then the Swedish men.

  • 89.
    Andersson, Michael
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Den politiska webben: en webbometrisk studie av nya sociala rörelsers användande av webben som informationssystem2004Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats är att undersöka nutida sociala rörelsers aktiviteter på World Wide Web och ta reda på om det finns något sammanhängande informationssystem för dessa rörelser där, hur det ser ut och hur viktigt det är som informationskälla. Inom ramen för denna undersökning företogs först en teoretisk genomgång av begreppet sociala rörelser för att definiera undersökningsobjektet. Därefter introducerades den webbometriska metod som sedan användes för att analysera ett antal svenska nutida sociala rörelsers webbplatser. I samband med presentationen av den webbometriska metoden diskuterades också diverse problem rörande material och materialinsamling samt tidigare forskning på området. De webbometriska analyserna visade att det finns kopplingar mellan webbsidor som gör att de kan ses som sammanhängande informationssystem. Dock gick det inte utifrån analyserna att se hur detta system används. En intervju med en inom rörelserna aktiv informant bekräftade och fördjupade resultaten från de webbometriska analyserna. Studien avslutas med diskussioner kring möjligheter till fortsatt forskning på det webbometriska området och användningen av metoden.

  • 90.
    Andersson, Mikael
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Nilsson, Tobias
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Den passionerade arbetssökaren: En textanalys av jobbannonser i svenska data och tvspelsbranschen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Data och tvspelsbranschen är mansdominerad och har fått en hel del uppmärksamhet i media på senare tid. Dels för bristen av kvinnor som arbetar inom den och dels för kvinnosynen som uttrycker sig i spelen. Vi kommer använda ordet spelbranschen som synonym till data och tvspelsbranschen i resten av uppsatsen. Tidigare forskning har visat att utformningen av jobbannonser kan vara en bidragande faktor till att kvinnor inte söker sig till vissa arbeten. I denna studie har vi undersökt om jobbannonserna i spelbranschen i Sverige är maskulint könskodade och hur detta i sådana fall formulerats. Vi undersökte även om en maskulint könskoda annons kunde innebära ett hinder för kvinnor utifrån relevant teori. 69 stycken jobbannonser analyserades och resultatet visade på både kvinnlig och manlig könskodning. Genom de ord och formuleringar som framgick kunde vi inte konstatera att annonserna inom data och spelbranschen är maskulint könskodad utan snarare att den är det motsatta. Annonserna tenderade alltså att vara feminint kodade. Vissa annonser innehöll både maskulin och feminin könskodning. Vilken effekt som annonser som både var könskodade maskulint och feminint fick på framförallt kvinnor kunde vi inte dra någon slutsats om. Det bör dock påpekas att det finns förbättringområden för de aktuella annonserna och att det finns andra

  • 91.
    Andersson, Nils
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Wall, Oscar
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Fel tid att arbeta heltid på deltid?: - En studie om organisationsförändring i Umeå kommun2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Umeå kommun har under 2015 beslutat att omorganisera sin vård och omsorgsorganisation genom att erbjuda samtliga anställda heltidstjänster. Kommunen menar att syftet med projektet är att på ett mer effektivt sätt ta tillvara på den arbetsstyrka som finns idag och i framtiden, samt att öka vårdkvaliteten för kommunens brukare. I den här studien beskrivs och förklaras organisationsförändringen samt dess struktur och beståndsdelar. Undersökningen är gjord utifrån Grounded Theory som vetenskaplig ansats och med semistrukturerade intervjuer som metod. Verksamhetschefer, enhetschefer och medarbetare i Umeå kommuns vård och omsorgsorganisation intervjuades under datainsamlingen och i resultatet framkommer bland annat att projektets ledande chefer haft svårigheter med att kontinuerligt förmedla korrekt information till sina medarbetare samt att många av de inblandade saknar motivation till att genomföra en förändring som de inte tror på eller förstår varför de ska genomföra. I vår undersökning och utifrån resultaten anser vi att premisserna för förändringsprocessen som införandet av heltid innebär inte harmonierar med de förutsättningar som krävs, därmed finns en risk för att processen inte leder till någon varaktig förändring.

  • 92.
    Andersson, Richard
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Beslutsprocessen i en biblioteksorganisation2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna uppsats var att undersöka beslutsprocessen i ett projekt på ett medicinskt universitetsbibliotek. Undersökningen gjordes på gruppnivå för att få insikter om beslutsprocessen i realtid samt för att få en inblick i hur information används i beslutsprocessen.

    Metoden som användes var observationer, interjuver och genomgång av dokument. Syftet med dessa metoder var att triangulära sig fram till bättre data.

    Beslutsprocessen gjordes genom möten och insamling av åsikter av personal och besökare. Under projektet har arbetsgruppen samlat på sig mycket information, i syfte att komma fram till hur de ska uppnå de mål de har satt för sig själva i detta projekt. De två modeller som kan förklara beslutsprocessen är kommunikativ rationalitet och processmodellen.

    Arbetsgruppen har ett stort informationsbehov, eftersom de inte vet hur de skall uppnå de mål de har satt för sig. Målen de har är inte konkreta. Det agila arbetssättet de arbetar på inom projektet underlättar beslutsprocessen, eftersom det agila arbetssättet är förväntat på grund av att man samlar på sig mycket information, och det sker ständiga förändringar i projektet.

  • 93.
    Andersson, Stina
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Mårtensson, Amanda
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    ATT GÖRA KARRIÄR INOM VÅRDEN.: En kvalitativ studie om omvårdnadspersonals uppfattning av sina möjligheter att göra karriär.2017Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Landets kommuner står inför en stor rekryteringsutmaning då 150 000 medarbetare ska rekryteras till vård och omsorgsyrken i landet. För att täcka detta behov måste kommunerna arbeta för att behålla personal och attrahera ny personal att vilja arbeta inom dessa yrken.Umeå kommun har i sin kompetensförsörjningsplan formulerat att arbetsplatserna ska möjliggöra karriärvägar som en del i detta åtgärdsarbete. Därför är det intressant att studera hur medarbetarna inom dessa yrken uppfattar deras möjligheter till karriär och vad detta har för betydelse för deras val av arbetsplats. Sju intervjuer genomfördes på ett äldreboende i Umeå kommun. Vad som framkom under dessa intervjuer var dels vilka utvecklingsmöjligheter som medarbetarna upplevde, men främst deras förståelse av begreppet karriär samt upplevelsen att något sådant inte finns inom dessa yrken. Under intervjuerna framkom även omständigheter i den rådande arbetssituationen som hinder i medarbetarnas motivation och möjlighet till utveckling. I huvudsak ansågs hög arbetsbelastning som följd av bristande resurser vara orsak till detta läge. För att förändra och förbättra arbetssituationen upplevdes uppmuntran, stöd från chef och belöning vara viktiga faktorer. Resultatet visade även på skillnader mellan olika befattningar och deras upplevelse av karriärmöjligheter. Det varierade även mellan dessa befattningar om karriärmöjligheter var en viktig del i deras val av arbetsplats eller inte. I huvudsak ansågs det viktigaste i arbetet att vårda människor och göra gott.

  • 94.
    Andrén, Lina
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Söka, samla, sortera och kritiskt tolka: - om att spåra och bedöma informationskompetens i samband med citeringoch referenshantering i uppsatser från BIV-programmet2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 95.
    Anna, Baranowska-Rataj
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Praca dla absolwenta: trudno znaleźć, łatwo stracić?2015Report (Other academic)
    Abstract [pl]

    Kierunki biznesowe zapewniają szanse zawodowe porównywalne do uczelni technicznych; Osoby młode poszukujące pracy znajdują zatrudnienie częściej niż osoby w wieku dojrzałym; W przypadku zwolnień, w pierwszej kolejności redukowane są stanowiska pracy młodych pracowników; • Młode osoby częściej znajdują zatrudnienie w małych firmach oraz w sektorze usług. Taka struktura zatrudnienia wpływa na niską stabilność zatrudnienia w tej grupie społecznej; Sektor publiczny znacznie silniej chroni przed utratą pracy osoby w wieku dojrzałym niż młodych pracowników

  • 96.
    Anna, Baranowska-Rataj
    et al.
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology. In- stitute of Statistics and Demography, Warsaw School of Economics.
    Sonia, Bertolini
    Chiara, Ghislieri
    Antonella, Meo
    Valentina, Moiso
    Rosy, Musumeci
    Roberta, Ricucci
    Paola Maria, Torrioni
    Becoming adult in hard times: current and future issues on job insecurity and autonomy2015Book (Other academic)
    Abstract [en]

    This contribution focuses on the consequences of early job insecurity and labour market exclusion (i.e. unemployment or economic inactivity) for youths' autonomy in Europe, referring to leaving the parental home and forming one's own family.

  • 97.
    Arenander, Charlotte
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    A DiscourseAnalysis of Leadership in Non-Profit Cross-Cultural Organizations in Chiang Mai, Thailand: A Minor Field Study2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    This study is a discourse analysis of leadership among Thai staffworking in non-profit cross-cultural organizations in Chiang Mai, Thailand. The purpose is to study the pervading leadership discourses, how these are affected by the fact that they are working in non-profit cross-cultural organizations, and how the staffexperiencesconflicting discourses in the organization. The material consists of six interviews with Thai staff. The result includeseight leadership discourses, where the two greatest are relational leadership and national culture. Relational leadership includes the importance of relationship between leaders and followers, something that also characterizes the Thai culture. The national culture discourse consists of descriptions of leadership stylesthatdepend onnational culture. Several of the other leadership discourses presented also include similarities with the Thai culture as explained by for example Hofstede (1980) and Ukosakul (2005), while others are descriptions of transformationalleadership, a leadership style said by some to be universal(Den Hartog, House,Hanges, & Ruiz-Quintanilla, 1999). The leadership discourses are affected by the fact that the informants are working in non-profit cross-cultural organizations, causing for example challenges in communication. The informants also describe that they adapt to theculturesof the people they are working with, but also expect leaders to adapt to the local culture and context. Despite differences in national culture, the organizational goals create a common base. The conflicting discourses that are describedhave to do with national cultures, both between different national cultures, but also between culture and personality or religious discourses.

  • 98.
    Arenander, Charlotte
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Föreståndare som ledare och arbetstagare i församling.: En kvalitativ studie om rollfördelning av ledarskapet inom EFK samarbetande församlingar.2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna kvalitativa studie är att undersöka och beskriva hur föreståndare i mellanstora församlingar inom Evangeliska Frikyrkan upplever rollfördelningen mellan sig själva och församlingens styrelse. Styrelsens arbetsgivaransvar samt rollfördelningens konsekvenser för föreståndarens arbetsmiljö ingår också i studiens syfte. Studien utgår från ett induktivt angreppssätt med halvstrukturerade intervjuer som genomförts på telefon med sex föreståndare i Sverige. Informanterna beskriver ledarskapet ur tre perspektiv: dels att styrelsen och föreståndaren leder församlingen tillsammans, dels att styrelsen är överordnad föreståndaren, men också att föreståndaren har ett stort mandat. Arbetsgivarrollen innebär i de flesta fall en delegering av uppgiften till en personalansvarig, med varierande resultat. De arbetsgivarfrågor som behandlas är framförallt praktiska frågor såsom semester. I de fall då styrelsen fungerar som ett stöd för föreståndaren upplever informanten att ledarskapets rollfördelning fungerar bra samt att arbetsmiljön är god. Stress på grund av vida arbetsbeskrivningar är dock något som påverkar arbetsmiljön negativt.

  • 99.
    Aronsson, Elena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Antal anställda på arbetsplatsen och attityder till invandrare: Sambandet mellan attityder till invandrare, arbetsplatsstorlek och individuella faktorer2014Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Previous research shows that small workplaces more often discriminate immigrants during the process of hiring new employees than larger workplaces, and usually explains this result by referring to structural factors. At the same time, previous research also shows that self-employees tend to have different personality traits than other people. Could it be the case that the higher discrimination among small workplaces can be explained at an individual level? I examined the hypothesis through OLS-regressions using a survey called Employment, Material Resources, and Political Preferences. The results showed that people working at small workplaces tend to have more negative attitudes towards immigrants than people working at larger workplaces. In addition, by using a Big-Five model combined with background factors at an individual level, I found that people employed by small organizations tend to have other personality traits than those employed by larger organizations. But the Big-Five model cannot explain why small workplaces are more inclined to discriminate immigrants. In contrast, background factors such as education and gender have strong correlative effects on why people employed by small organizations have more negative attitudes towards immigrants. That is, small workplaces are more likely to employ men and people with relatively low education compared to larger workplaces, which is interesting in this context because men are on average found to be more negative towards immigrants than women, and lower educated people are more negative than those with higher education.

  • 100.
    Aronsson, Elena
    Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
    Främlingsfientliga attityder på arbetsmarknaden: Risker för diskriminering i form av chefers attityder2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att undersöka chefers attityder gentemot invandrare. En negativ syn på invandrare bland chefer skulle kunna bidra till diskriminering av invandrare inom rekrytering på arbetsmarknaden. Studien är kvantitativ och grundar sig på data- materialet European Social Survey (2002), där den beroende variabeln mäter om respondenterna anser att invandrare gör landet till ett bättre eller sämre ställe att leva på. Jag jämför: 1. Chefers attityder med attityder bland de anställda 2. Attityder bland chefer inom större organisationer med attityder bland egenföretagare/ familjeföretagare 3. Chefers attityder i förhållande till grupphot och kontakt.Resultaten pekar på att chefer är mindre främlingsfientliga än anställda, men detta samband beror i stor utsträckning på utbildning. Egenföretagare/famileföretagare är mer främlingsfientliga än chefer inom större organisationer, vad detta beror på är fortfarande ett frågetecken.Sedan testades påverkan av kontakt, och där undersöktes betydelsen av att ha invandrarvänner för huruvida chefer tycker att invandrare gör landet till ett bättre eller sämre ställe att leva på. Grupphotsteorin undersöktes också, och då analyserades påverkan av att man tycker att invandrare kommer till landet och tar arbeten eller skapar nya, och till sist testades de två teorierna tillsammans. Resultaten visade att både kontaktteorin och grupphotsteorin kan bidra till att förklara främlingsfientliga attityder.

1234567 51 - 100 of 1843
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf