Umeå University's logo

Implementering av avancerad teknik i företag förändrar sättet att organisera arbete, arbetsuppgifter, arbetssätt och kvalifikationskrav. Teknikväxlingen ska både öka företagens konkurrenskraft och bidra till ett hållfast arbetsliv för arbetstagare. Regeringens arbetsmiljöstrategi 2021–2025 betonar vikten av att undersöka arbetsmiljöns positiva effekter och vad som skapar friska arbetsplatser. I artikeln presenteras resultatet från en intervjuundersökning i ett företag som genomför en avancerad teknikomställning avseende dels vilka åtgärder företaget vidtagit för att befrämja en effektiv och hälsosam omställning för företaget och arbetstagarna, dels respondenternas reflektioner över vilka insatser som saknats i omställningsprocessens inledande fas samt hur åtgärderna förhåller sig till relevant rättslig reglering.

Implementering av avancerad teknik i företag ställer krav på arbetstagares omställningsförmåga. Arbetsmiljörättslig reglering ska stödja omställningsprocesser så att en god arbetsmiljö uppnås. I artikeln redovisas arbetsmiljörättsliga bestämmelser som aktualiseras i samband med ett företags omställningsarbete. Artikeln innehåller resultatet av en empirisk studie om hur den arbetsmiljörättsliga regleringen fungerar i praktiken när ett företag planerar att implementera avancerad teknologi i produktionsprocessen med konsekvenser för arbetstagarnas arbetsmiljö. Den rättsliga regleringen värderas dels ur ett rättssäkerhetsperspektiv, vilket innebär att den rättsliga regleringen ska uppfylla krav på att vara begriplig, förutsebar och likabehandlande, dels om regleringen stödjer eller motverkar omställningsprocesser i företag

This article focuses on the importance of the social partners in new labour law regulation where there is a weak parliamentary majority. The prevailing view in Sweden is that labour law regulation must be modernised as both companies and employees need improved opportunities in order to be able to adapt to changing conditions in the labour market. A Government inquiry and negotiations between the social partners in the private sector focused on these issues. The social partners reached two agreements: a Principle Agreement, including demands that the state provide new labour law regulation; and a Basic Agreement, which is a collective agreement about security, transition and employment protection. The Swedish Government decided to modernise the Swedish Employment Protection Act (LAS)1 in line with the social partners’ suggestions. The government proposal covers three important labour law areas: (1) changes to the Swedish Employment Protection Act; (2) new state-financed public support for skills development; and (3) a new public transition organisation to provide basic transition support for employees not covered by a collective agreement. This article shows that the social partners have great power over new legislation and can create stability in labour law regulation in Sweden for the future. The government’s proposal implies that new regulation has moved from the provision of employment protection depending on length of service to better transition conditions for employees, and that the state is to take financial responsibility for the lifelong learning of professionals.

Strukturomvandlingarna på den svenska arbetsmarknaden innebär svårigheter med dels att tillgodose arbetsgivares kompetensförsörjning, dels yrkesverksammas anpassning till nya eller högre kvalifikationer i arbetslivet. Samtidigt krävs det att arbetskraften arbetar längre för att välfärdsstaten ska kunna upprätthållas. Detta har föranlett att arbetsrätten ska moderniseras och en del av förändringarna rör lagen om anställningsskydd (LAS) i enlighet med den politiskt träffade Januariöverenskommelsen. I rapporten redovisas innehållet i nuvarande LAS och vad som saknas i lagstiftningen för att möta arbetsmarknadens utmaningar. En konkret reform som skapar förutsättningar för yrkesverksammas livslånga lärande och vilka åtgärder som behövs för att förverkliga ett sådant system kommer att redovisas i rapporten.