Umeå University's logo

Mellan arbetsglädje och utmattning

En kvalitativ intervjustudie om operationssjuksköterskors erfarenheter av att lämna yrket

Abstrakt

Bakgrund: Operationssjuksköterskan har en avgörande roll i den komplexa perioperativa vården, med ansvar för aseptik, instrumenthantering, medicinteknik och samordning av omvårdnaden i teamet kring patienten. Arbetet, som var sjuksköterskornas första specialitet, kräver utbildning på avancerad nivå och omfattande kompetens. Trots yrkets betydelse är personalomsättningen hög och bristen på operationssjuksköterskor hotar vårdkvalitet och patientsäkerhet.

Motiv: En betydande andel operationssjuksköterskor har lämnat eller överväger att lämna yrket, vilket skapar behov av en bättre förståelse för de erfarenheter som påverkar deras beslut och underlag för strategier som kan främja patientsäkerhet och hållbar arbetsmiljö. 

Syfte: Att utforska operationssjuksköterskors erfarenheter som lett fram till att de övervägt eller valt att lämna sitt yrke.

Metod: En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats genomfördes. Åtta operationssjuksköterskor från olika delar av Sverige intervjuades för datainsamlingen, och materialet analyserades därefter med tematisk analys. 

Resultat: Analysen resulterade i två teman: Ett yrke att älska - ett arbete att överleva där deltagarna upplevde stark yrkesstolthet och meningsfullhet trots komplex, dynamisk och tidskritisk arbetsmiljö med hög fysisk, psykisk, mental och emotionell arbetsbelastning. Teamdynamik och kollegialt stöd var avgörande för arbetsglädje och motivation samtidigt som bristande erkännande och konflikter kunde öka stress och påverka intentionen att lämna yrket. I det andra temat Att arbeta i motvind - systemets påverkan på yrkeslivet framkom det hur organisatoriska och strukturella villkor, såsom bristande ledarskap, höga produktionskrav och personalbrist, påverkar arbetsförutsättningar, motivation och yrkeshållbarhet. Tillräckligt stöd, rimliga arbetstider, uppdelning och anpassning av arbetsuppgifter samt erkännande av kompetens framstår som avgörande faktorer för arbetsglädje, engagemang och långsiktig hälsa.

Konklusion: Beslutet att lämna yrket formas av ett komplext samspel mellan individuella erfarenheter och strukturella förutsättningar, där hållbara arbetsförhållanden är avgörande för långsiktigt engagemang. Stödjande ledarskap, rimlig bemanning, återhämtning och möjligheter till professionell utveckling kan minska personalomsättningen och stärka patientsäkerheten.