Umeå universitets logga

umu.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Does Gender Equality Cause Gender Differences in Values?: Reassessing the Gender-Equality-Personality Paradox
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.
Umeå universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Sociologiska institutionen.ORCID-id: 0000-0003-4203-5394
2020 (Engelska)Ingår i: Sex Roles, ISSN 0360-0025, E-ISSN 1573-2762, Vol. 83, s. 101-113Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The Gender-Equality-Personality Paradox (GEPP) is the finding that gender differences in personality are at their largest in the most gender equal countries. Previous known studies have not examined this relationship over time. Examining this linkage is crucial to our understanding of gender differences and personality development. In the present study, we contrast evolutionary perspectives predicting a gender divergence in personality due to progression in gender equality against biosocial perspectives predicting convergence. Using data from all eight rounds of the European Social Survey (n = 235,339) across 32 European countries, we report three findings. First, in accordance with the evolutionary perspective, country-level gender equality is positively associated with gender differences in basic human values. Second, in accordance with the biosocial perspective, we find evidence supporting gender convergence in basic human values. Third, contradicting both evolutionary and biosocial assumptions, we find no evidence that gender equality causes gender differences in values. We argue that there is a need to explore alternative explanations to the observed cross-sectional association between gender equality and personality differences, as well as gender convergence in personality over time.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Springer, 2020. Vol. 83, s. 101-113
Nyckelord [en]
Gender differences, Personality, Human values, Cross-country comparison, Change over time
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi) Psykologi (exklusive tillämpad psykologi) Genusstudier
Forskningsämne
sociologi; psykologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:umu:diva-163865DOI: 10.1007/s11199-019-01097-xISI: 000500616600001Scopus ID: 2-s2.0-85076121094OAI: oai:DiVA.org:umu-163865DiVA, id: diva2:1357927
Tillgänglig från: 2019-10-04 Skapad: 2019-10-04 Senast uppdaterad: 2023-03-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1262 kB)792 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT03.pdfFilstorlek 1262 kBChecksumma SHA-512
f5b26f24530f2251a430ee1585efa35dc364666777f9a59be9b0cb5908d510b68a2b02a936f194e3e4a0947fd3576801cba7037984f6795d5524d3d25bae4c7f
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Person

Fors Connolly, FilipGoossen, MikaelHjerm, Mikael

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Fors Connolly, FilipGoossen, MikaelHjerm, Mikael
Av organisationen
Sociologiska institutionen
I samma tidskrift
Sex Roles
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)Psykologi (exklusive tillämpad psykologi)Genusstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 994 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 3815 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf