Umeå University's logo

Bakgrund: Arbetsrelaterad stress är ett globalt problem som har ökat de senaste åren. Arbetsrelaterad stress är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning i Sverige och hälso- och sjukvårdsyrkena är ett av de mest drabbade. Arbetsrelaterad stress påverkar vårdpersonal negativt vilket kan leda till sämre vårdkvalitet och ökad personalomsättning.

Syfte: Syftet var att kartlägga faktorer associerade med arbetsrelaterad stress bland vårdpersonal.

Metod: En litteraturstudie genomfördes där åtta kvantitativa artiklar analyserades. Databassökning genomfördes i Cinahl, Pubmed, PsycINFO och Google scholar.

Resultat: Signifikanta faktorer för arbetsrelaterad stress var kön, ålder, utbildningsnivå, arbetserfarenhet, anställningsform, civilstånd, arbetstid, typ av sjukhus och typ av avdelning. Dessa faktorer presenterades i tre övergripande teman för arbetsrelaterad stress, sociodemografiska faktorer, organisatoriska faktorer och sociala faktorer.

Konklusion: Litteraturstudiens resultat visade att flera sociodemografiska och organisatoriska faktorer var signifikant associerade med arbetsrelaterad stress. Det förefaller vara av vikt att både arbetsgivare och vårdpersonal vidtar åtgärder för att minska arbetsrelaterad stress. Detta skulle kunna leda till friskare vårdpersonal och i förlängningen bättre vårdkvalitet.

Background: Occupational stress is a global problem that has increased in recent years. Occupational stress is one of the most common reasons for sick leave in Sweden, and the health care professions are one of the most affected. Work-related stress affects healthcare staff negatively, which can lead to poorer quality of care and increased staff turnover.

Aim: The aim was to survey factors associated with occupational stress among healthcare professionals.

Methods: A literature study was conducted where eight quantitative articles were analyzed. Database search was carried out in Cinhal, Pubmed, PsycINFO and Google schools.

Results: Significant factors for occupational stress were gender, age, level of education, work experience, form of employment, marital status, working hours, type of hospital and type of department. These factors were presented in three overall themes for occupational stress, socio-demographic factors, organizational factors and social factors.

Conclusion: The results of the literature study showed that several socio-demographic and organizational factors were significantly associated with work-related stress. It seems to be important that both employers and healthcare professionals take measures to reduce occupational stress. This could lead to healthier nursing staff and, by extension, better quality of care.