Umeå University's logo

Bakgrund: Dagens ökande och åldrande befolkning ställer höga krav på specialistsjukvården. Bristen på operationssjuksköterskor är ett globalt problem. Det i kombination med stora generationsväxlingar och att många valt att lämna yrket är en utmaning. Operationssjuksköterskan har en viktig roll i den perioperativa verksamheten, särskilt i handledning av nyutexaminerade operationssjuksköterskor. Det primära syftet med handledning är att stödja och introducera nya kollegor in i en praktisk profession. Handledaren behöver både yrkeserfarenhet och teoretisk kunskap som de sedan delar med sig av till de nyutexaminerade operationssjuksköterskorna. Motiv: I dagsläget finns det begränsad forskning kring operationssjuksköterskors syn på handledning av nyutexaminerade operationssjuksköterskor. Att identifiera viktiga aspekter kan skapa en ökad kunskap och förståelse för handledning. Det kan bidra till hur introduktionen av nyutexaminerade operationssjuksköterskor kan utvecklas och möta det behov som finns av fler operationssjuksköterskor.Syfte: Syftet är att undersöka operationssjuksköterskors syn på handledning av nyutexaminerade operationssjuksköterskor.Metod: En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats genomfördes. Åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med operationssjuksköterskor som hade erfarenhet av att vara handledare. Intervjuerna transkriberades ordagrant och analyserades med kvalitativ innehållsanalys.Resultat: Operationssjuksköterskornas syn på handledning kan kategoriseras i två huvudkategorier och totalt sju subkategorier. Huvudkategorierna är Betydelsen av handledarrelationen och Betydelsen av en förbättrad organisation. Konklusion: Studiens resultat visar på att relationen till de nyutexaminerade operationssjuksköterskorna är en väsentlig del i handledarskapet och operationssjuksköterskornas syn på handledning. Även behov av förbättringar inom organisationen har en betydelse för synen på handledning. Handledarna uttrycker att det finns behov av pedagogisk utveckling, en ökad förståelse för uppdraget och att handleda under bemanningsproblematik. Slutligen ser handledarna i denna studie att det finns en utvecklingspotential för handledning i framtiden.