Arbetsförhållanden uppstår i mötet mellan den enskilda och organisationen, det gör även resultaten av den enskilda anställdas arbetsinsatser. Förutsättningarna för organisering av arbetet sätter också ramarna för ledarskap. På en frisk och förhoppningsvis effektiv arbetsplats är arbetsmiljön fördelaktig för både individen och verksamheten. I detta kapitel kopplas de stora organisationsförändringar som Polisen genomgår samman med förutsättningarna för den psykosociala arbetsmiljön. Förändringarna handlar om både kvantitet och kvalitet i det polisiära arbetet och påverkar polisers arbetsvardag och arbetsförhållanden. Kapitlet inleds med en översiktlig beskrivning av hur ett antal förändringar slår igenom på olika nivåer i polisorganisationen. Därefter följer en redovisning av resultaten från ett antal arbetsmiljöundersökningar kring det psykosociala klimatet inom Polisen. Avsnittet följs av en beskrivning av två dominerande förklaringsmodeller till ohälsa orsakad av arbetsrelaterad stress, och dessa kopplas till forskning om orsaker till psykosocial ohälsa i arbetslivet. Avslutningsvis diskuteras förutsättningar för arbete i en föränderlig organisation.